劳务派遣合同审查要点(我去了劳务派遣给我找到厂上班，为什么里面的员工都说到时发工资会少了很多钱，劝我不要做，是不是真的是)
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Q1：劳务派遣合同有什么不好
现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。由于劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位并不能很好的管理劳动者，容易造成劳务派遣单位的损失。
Q2：新劳动合同法生效前为什么公司会让签劳务派遣合同?不明白这里面有什么猫腻,请知道的朋友帮忙回答一下,谢谢
1、新劳动合同法生效前公司会让签劳务派遣合同，用人单位这样的做法，就是想规避用工风险，把劳动关系转移到劳务派遣单位，同时中断员工的工龄，不过最高法院的解释对此有特别的说明。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
变相辞退
管他有什么猫腻，反正被派遣后你有权要求同工同酬。
再看看别人怎么说的。
劳务派遣合同是你和劳务派遣公司签的，不是你和你工作的公司签的，也就是说你不是你工作公司的员工，而是派遣公司的员工
劳务派遣必须是有合法资质的劳务派遣公司才能进行的，且不能自己给自己派遣
签了劳务派遣合同，你就不是公司的员工，你和他的关系仅仅是你为他提供劳动和服务，而不是它所属的员工，工资保险都有劳务公司给你发放，履行对员工义务的就变成了劳务公司。以后你有什么利害关系，都跟劳务公司有关系，跟工作的单位一点关系都没有。这样用工单位就会摆脱无固定期限劳动合同的困扰，以及解除合同后也不用给职工经济补偿金！
Q3：劳务派遣到底有多坑？为什么？
务派遣就是被剥削的 。劳务派遣是规避了劳动法的，如果工作中出现意外，伤害，甚至死亡，但是由于你没和用工单位签订合同，所以你得到的赔偿少的可怜甚至没有。劳务人员就是旧社会的贫苦农民，同样的工作，你拿的钱估计就正式工的零头。劳务人员属于非编，所以工龄啊，职称什么的都与你无关，也无晋升机会。如果出现劳动纠纷，你投诉都找不到人 。福利就是最低的五险，住房公积金没有保证。坑的地方就是给你发工资的单位不是你正在上班的单位，而是劳务派遣公司，劳务派遣单位会按照合同收取用工单位的服务费，这样的话，你的工资会被多剥削一层，更低了。就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。结果，派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工，这种做法导致了就业的不稳定。被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。一些民营派遣公司运作不规范、不合法，变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
Q4：和劳务派遣公司签的合同我会不会被骗了
和劳务派遣公司签的合同，是不会被骗的。
除非你遇到黑劳务。
建议你进一步咨询当地律师。
Q5：我去了劳务派遣给我找到厂上班，为什么里面的员工都说到时发工资会少了很多钱，劝我不要做，是不是真的是
你好！
因为你的工资有一部分作为服务费被劳务派遣公司拿走了。你可以辞职。自己和厂里签订合同
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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