劳务派遣合同时间(签劳务合同一般有哪几年，劳动合同期限有哪些)
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Q1：签劳务合同一般有哪几年，劳动合同期限有哪些
劳务合同期限由合同双方根据实际情况确定。没有规定必须是多少年。劳动合同期限分为有限期和无限期。有限期合同也是双方确定，时间随意。但是在一个企业签两次有限期合同之后就必须直接签无限期合同，不签也需要经济补偿给员工。当然也可以第一次就签无限期合同。
合同有效，约定履行！ 非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。
Q2：劳务派遣合同的试用期是多久最高试用期是多久？
试用期最长为六个月。
劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
Q3：富士康签派遣工合同为多久
如果与你签订的一方为富士康公司，则你的合同属于《劳动合同》。如果与你签订合同的一方不是富士康公司，而是劳务派遣公司。那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。
合同多久其实没什么影响，你要走签离职随时可以走，公司不用你或不续签都得补偿，前提是你没犯错。
百分百绝对可以进！现在富士康正式工辞职过一个月都可以重新进。还不用说你是派遣的。你直接去南门或者北门那边去直接应聘就行了。因为现在大量招人。
Q4：我想知道一般签劳动合同是签多长时间？
签多久的都有，劳动者只想临时性的在单位工作，可以签短点时间；用工单位认为劳动者能力不错，应该长期聘用，可以把期限签的长一些，但如果签定两次固定期限合同，除劳动者提出继续签订固定合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
在试用期的话，劳动者随时可以提出不做，只要口头提前三天就可以了，没有别的问题，若签定了劳动合同。正常是提前一个月书面提出申请。没有约定违约金的话，是不需要支付的。若约定了，正常是按合同约定，但是约定不合法，或明显不当，可是要求重新约定～这个方面，劳动者是有主动权的，只要亲不想再做了，是有权利随时不做的说～～
Q5：签定劳动合同一般期限是多久?
在试用期的话，劳动者随时可以提出不做，只要口头提前三天就可以了，没有别的问题，若签定了劳动合同。正常是提前一个月书面提出申请。没有约定违约金的话，是不需要支付的。若约定了，正常是按合同约定，但是约定不合法，或明显不当，可是要求重新约定～这个方面，劳动者是有主动权的，只要亲不想再做了，是有权利随时不做的说～～
现在一般一年一签，合同上写的很明白，双方违约的赔偿。
劳动关系权利义务中没有违约金,如果劳动合同中约定了培训费那么就要按照相应比例赔偿培训费用,如果约定竟业限制就要履行约定.如果都没有约定,看用人单位在用工期间有无违法行为,比如扣工资,不按时发工资,劳动保护不到位,社会保险没办理等等劳动法要求用人单位做的没有做的行为,劳动者可以随时提出解除劳动合同不用承担责任.
如签订合同，提前一月书面申请，赔偿按照合同约定。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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