劳务派遣员工什么意思(“劳务派遣”到底是个什么工作？为何会赢得毕业生的青睐？)
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Q1：劳务派遣是什么意思啊？
因为你的心里总有你想不痛的问题 打不开的结 你的哭泣是释放自己的心 你的哭泣是在选择一个人独自承受 朋友 你不如试试把心声告诉你的好朋友你信赖的人 朋友 别哭了,这样的哭泣对眼睛也是总负担
Q2：“劳务派遣”到底是个什么工作？为何会赢得毕业生的青睐？
弄清楚了“劳务派遣”的概念，就会知道毕业生青不青睐“劳务派遣”了。
一、什么是劳务派遣。
《劳动合同法]》规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
所谓的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
因此，劳务派遣岗位其实就是一名临时工、辅助工，是可以随时被别人替换掉的岗位，是没有什么技术含量的岗位，是干不长久的岗位。
二、如果严格按照劳务派遣的规定，做劳务派遣的工作不是长久之计。
按照劳务派遣的规定，劳务派遣的特征就是临时性、辅助性、替代性的岗位，这些岗位，是不可能干长久的，是没有什么前途的。如果严格按照劳务派遣的规定来执行，这些工作只能是临时没有工作的情况下，去做一下而已，谁也不会将其作为长期从事的工作，当然也就不会赢得毕业生和青睐了。
三、按照劳务派遣的现状来看，劳务派遣工作也是不太受欢迎的。
现在的劳务派遣岗位，不仅仅是只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施了，在其他岗位也实施了，也不仅仅是在企业实施了，在机关事业单位的聘用人员中也实施了，大有扩展的可能性。本来是单位的聘用人员、合同工，但也将其变成劳务派遣，一些单位的编外聘用人员也有可能会变成劳务派遣了。
往往是劳务派遣工干着与正式工相同的工作，拿着比正式工低得多的工资，享受不到正式工提拔晋升的待遇，单位不想要了退回派遣单位就行了，单位连经济补偿金也不用支付。这样的劳务派遣工作，待遇低、不知道是怎么赢得毕业生的青睐的？相信，毕业生首选的是有编制的工作，其次是体制外的正式工、合同工的工作，实在找不到工作的情况下，才会去从事劳务派遣的工作。
某个单位原来招了一些聘用合同人员，准备在合同到期后改为劳务派遣工，但待遇保持不变。结果，这一消息传出后，那些聘用人员都在想办法离开这一单位，那些没有门路离开的，或暂时找不到好工作的人，才勉强留了下来，但工作是不安心的。
因此，从目前的情况来看，劳务派遣的工作，赢得毕业生的青睐是不太可能的，毕业生从事劳务派遣工作只能是不得已而为之。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
Q3：劳务派遣的含义？
劳务派遣，指具有企业法人资格和劳务派遣资质的劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将其派遣到用人单位，在用人单位的工作场所内劳动，接受用人单位的指挥、监督，以完成劳动力与生产资料相结合的一种特殊用工方式。
请参考百度百科或文库。
给你说个通俗易懂的
一般都是事业单位，需要人员编制，但是正式工的名额有限，但是做事情的人手又不够，就会去做劳务派遣，找劳务派遣公司，让劳务派遣公司出人，和工人签订合同，单位每个月付给劳务派遣公司人员每月的工资·社保款和劳务派遣公司的管理费用。
本人QQ：36575803
Q4：劳务派遣具体意思
你好，释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方
谢谢，望采纳！
你有很多的劳动力．别人公司缺人．你的人在别人公司上班．收服务费
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q5：劳务派遣是怎么回事
首先，你说的情况应该是老黄历了吧，08年开始只要是懂点《劳动合同法》的人事管理部门不可能不知道一年一签合同能有3个月试用期；而且，劳务派遣有特殊时间要求，他们应当与员工至少签订二年的固定期劳动合同，否则就是无效合同。
再来回答你的问题：和人力资源机构签订劳动合同对你个人来说没有实质的不利之处，只不过是用工的方式不一样而已，个人要注意的是“关心自己签订合同的内容，如劳动期限、岗位、地点、工作条件、薪资待遇等”。
其他复杂的情况，这里就不多说了，有什么不明白的可以另外提问。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
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