参保单位是否为劳务派遣单位*（就业协议上签的单位是不是就是派遣证上的单位？）
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Q1：劳务派遣与企业社保
以下言论仅代表个人，欢迎指正（本人还处于学习阶段）
第一个问题：劳务派遣企业为被派遣人员购买社保,被派遣人员所在的工作企业就不再需要为其购买社保了?
我们公司与派遣公司签订的合同中对这些细节问题有一定涉猎，是由派遣公司为员工购买社会保险，但我们提供社会保险所要支付的费用。个人不负责任人的认为既然员工在我公司为我们服务，还是应该由我们支付其保险的，呵呵
第二个问题：劳务派遣这种用工方式对企业更有利吗?
如果要选择劳务派遣的话，首先要考虑以下因素，不能因为招聘工作不能完成而盲目选择劳务派遣。
1，需求劳务派遣的岗位的工作内容一定要没有高难度的，适合于所用人一学就会的工作。有些派遣公司带来的员工不能保证素质，造成我们培训成本的增加。
2，对于选择劳务派遣公司要慎重，要看他们现有劳动力资源规模，说真的目前多数派遣公司都是和中介差不多的，为了降低管理成本，基本上都是收到劳务订单在进行招聘的，选择这样的渠道不仅劳动力提供上存在障碍，且管理费用制定困难，最好是合同多讨论，做到基本全面。
3,最重要的要考虑公司情况从实际出发，分析我们是否真的需要劳务派遣。毕竟提高生产效率、和招聘完成率的方法也很多。
劳务派遣这种用工方式用好了能减少招聘压力，保证企业生产需要，用不好，不仅不能得到希望得到的帮助且造成成产成本，管理成本的增加，可谓是一把双刃剑。
有的企业会将保险业务外包，由劳务派遣公司替企业缴纳员工社保，但保险费用由企业承担；也有的企业从劳务派遣公司招收员工，但员工的保险由劳务派遣公司承担。
无论是哪种形式，社保都是必须要为员工缴纳的，因为这是国家强制企业的一种行为。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
我就是劳务派遣公司的，工资是工作社保是社保！分开来算的，不同的是你只要把规定发放的钱交给派遣公司，由派遣公司帮你处理社保及工资的发放，你所要做的就是付给派遣公司管理费而已，派遣公司就是帮你负责管理公司的人力资源，让你减轻人力管理上的事情，有更多的时间从事公司主业。特别是人员流动大的岗位，找劳务派遣是个很好的方案！
劳务派遣只是简化了用人单位的用工手续，工资和社保都是用人单位出钱
企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工上社保。而且是一定要要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。通常买社保的钱是企业出的。劳务公司收管理费。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司肯定是会拿出比当地较低的社保标准。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。本人在劳务公司做过....
Q2：派遣职工的社保是劳务派遣单位缴纳还是用工单位缴纳？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，派遣职工的社保，是劳务派遣单位缴纳，还是用工单位缴纳呢？原则上来讲应当是用工单位交纳。劳务派遣公司作为一个人力资源代理公司，他仅仅只是给用工单位，建立这种签订劳动合同的平台。实际上自己是没有用工成本的支出，所以说只要是在员工身上所有的成本应当一律由用工单位来承担，所以说原则上来讲，社保是由用工企业来承担的，而并非劳务派遣公司来承担。
只不过我们作为一个劳务派遣员工，那么可能你所签订劳动合同的单位，并不是真正的用工单位，而是劳务派遣公司。并且每个月在发放工资的过程中，也是通过劳务派遣公司的名义来发放。同时更重要的是缴纳社保，虽然是按照劳务派遣的名义来交纳，但实质上我们社保费用支出都是通过用工单位来支出的。所以最终实际上这个钱还是由用工单位去出了，而并非劳务派遣公司去给你交。
只不过你作为一名劳务派遣员工，那么并不属于用工单位的正式在编人员。可能在享受相应的福利待遇，包括一些奖金福利，包括一些年终奖福利的过程中和正式在编人员还是有一定的区别，这一点是需要注意的，这就是劳务派遣员工和正式员工最大的一个区别。当然劳务派遣制的员工也是可以正常享受到社保的待遇，这个社保是劳动合同法明确规定的，所以说这个方面的待遇是不会有任何的问题。
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Q3：社保是劳务派遣代缴,研究生报名单位写哪里
《劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 派遣员工的工资及社保按照派遣单位与用人单位的协议执行。
只要需要社保缴纳证明，任何证明也取代不了他。这个证明不是你想象几个文字如此简单，有社保缴费，到社保打出的社保缴费流水，社保盖章的。
Q4：就业协议上签的单位是不是就是派遣证上的单位？
如果你签了单位的话，就是你要报到的单位。
如果你没有签的话，学校给你打回原籍，那样的话，派遣的是你高考时所在地区的人才市场。
如果你交过管理费的话，那你就是给你派遣到托管中心了。（我以前就是那样，一年180的费用）
一般来说，毕业后你凭毕业证、派遣证等材料到公司办理报到手续就算是履行了就业协议； 劳动合同是自你与公司建立劳动关系之日起一个月内要签署的。 当然，你可以在报到后以种种理由不与公司签合同，而即使你签了合同，只要在试用期你提前三天提出申请就可以解除劳动合同了。
Q5：派遣员工的社保是谁缴？
根据《劳务派遣暂行bai规定》第du8条规定，派遣单位有按照国zhi家规定和派遣协议约dao定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。