外包和劳务派遣的区别（什么是劳务派遣。和公司招进去的有什么区别，好处与坏处）
内容导航：
Q1：劳务外包和劳务派遣区别
区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。
法律依据：《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条
?〔施行日期〕?本办法自2013年7月1日起施行。
关于《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》的说明
根据第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改的决定》中有关劳务派遣行政许可的规定，我们研究起草了《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。征求意见稿共5章35条，现将主要内容说明如下：
(一)明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工
征求意见稿规定，国务院人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)
(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料
一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件(第七条);二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等(第八条)。
(三)明确了行政许可程序、条件和期限
根据行政许可法的有关规定，征求意见稿对劳务派遣行政许可的受理、审查、决定、变更、延续等许可程序以及条件、期限等作出了具体规定(第九条至第十七条)，同时，还明确规定了《劳务派遣经营许可证》的内容及其有效期限(第十三条)
(四)对异地派遣设立分支机构作出了规定
实践中，一些劳务派遣单位在劳动标准低的地区注册，向劳动标准高的地区派遣劳动者，社会保险按低标准执行，侵害了被派遣劳动者的合法权益。为此，征求意见稿对异地派遣设立分支机构作出规定，即劳务派遣单位跨省、自治区、直辖市经营劳务派遣业务的，应当设立分支机构;对省辖区内跨地区派遣设立分支机构的管理办法，由省级人力资源社会保障行政部门制定。劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当书面报告原许可机关，并由分支机构向其所在地人力资源社会保障行政部门备案(第十八条)。
(五)强化了对劳务派遣的监督检查
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，依法承担用人单位责任。因此，规范劳务派遣单位，不仅在于审核其经营资质，更须侧重对其承担责任的能力、履行劳动法律义务、维护劳动者合法权益等方面的监管。征求意见稿规定了日常监督检查、年度报告以及建立企业信用档案等监管(第十九条至第二十一条)，规定了许可机关可以依法撤销许可、注销许可的情形及其法律后果(第二十二条至第二十五条)，以及劳务派遣单位不提交年度报告或者提交虚假报告的法律责任及其后果(第十七条第二款、第三十条第五项)，以加强对劳务派遣单位遵守法律法规情况的监督检查。
(六)法律责任及过渡规定
根据行政许可法和劳动合同法的规定，征求意见稿分别规定了行政机关及其工作人员玩忽职守等违法违规行为的法律责任、未经许可非法经营的法律责任、劳务派遣单位违法的法律责任等(第二十七条至第三十条)。此外，还明确规定了劳务派遣单位在取得行政许可前签订的劳动合同和劳务派遣协议过渡实施的具体要求(第三十一条)。
Q2：关于劳务派遣或劳务外包性质员工跳槽问题
其实很简单，比如你写简历的时候，你只需写在某某银行公司任职，写出你的工作内容、工作性质和取得的成绩，然后在职位后面打个括号写个 劳务派遣 就可以了
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
简历上可以写A公司，然后让派遣公司开一个离职证明。
离职证明上写由XX派遣公司派遣至A公司，担任XX岗位，在岗期间XXXXXX。
其实面试的时候，你只要表面真实情况，HR并不会太纠结于你在这边是不是属于派遣制的，HR会了解的。
Q3：什么是劳务派遣。和公司招进去的有什么区别，好处与坏处
劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
如果你继续做下去，6年是有的，接下来的就没了。和劳务公司签合同是单位为了迎合新《劳动法》而规避掉无固定期限劳动合同的一种方法。签了之后，你的劳务关系不再和单位有关，而是和劳务公司有关，俗称一次性买断工龄。
劳务派遣：你是跟劳务服务公司签合同，属于劳务服务公司的员工，不属于你所在工作地方的公司的员工。
进公司，就是你是这家公司的员工。
Q4：劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。企业还是要根据自己的实际情况咨询一些专业的人力资源机构，比如快乐沃克，在行业内还是很专业的。
Q5：劳务派遣和劳务外包有哪些区别？
劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。
主要区别有以下几点：
（一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。
（二）签订的合同不同
一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；
二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。
（三）是否通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。