公对公劳务派遣合同(派遣合同和全日制合同的区别是什么)
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Q1：劳务派遣和正式工有啥差别？
一、劳务派遣与正式工的区别
1.劳务派遣在国企没有编制，正式工是在国企有编制的。
2.劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，形成“有关系没劳动、有劳动没关系”的特殊形态。
3.除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的。劳务派遣在国企无论是待遇还是晋升都是很难的，与正式员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于正式工，大多数劳务派遣员工都没有单位归属感，感觉是被边缘化的。
4.发生劳动争议，处理的单位不同。正式工与工作的单位发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。劳务派遣工与工作单位发生争议，由劳动者与劳务派遣公司双方处理。
二、企业为什么要用劳务派遣不用正式工？
1.企业使用正式工招聘成本很大，如果用劳务派遣工的话，员工的招聘是由劳务公司来做，那就能节省成本。
2.国企中是有岗位设置的，每年每个公司可以招聘多少员工都是明确的，但好多时候招聘的人员数量不能满足公司的发展需要，于是就通过招聘劳务派遣人员来分担正式工的工作。
3.企业使用劳务派遣工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
4.企业使用劳务派遣工更方便更灵活用工，有些正式工干的工作劳务派遣工做得也很好，并且一个正式工的工资可以抵2-3个劳务派遣工的工资。企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
Q2：派遣合同和全日制合同的区别是什么
应该没问题！
“全日制合同”是相对“非全日制合同”而言的。
“派遣合同”也是全日制的。关键是“派遣”二字与无“派遣”二字的区别。
“派遣合同”：是劳务单位与被派遣者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用人单位从事工作，派遣者与被派遣者只建立劳动关系，但不用工，不直接管理和指挥劳动者；用人单位直接管理劳动者，但与劳动者不建立劳动关系。这也是全日制工作的。
没有“派遣”二字的“全日制劳动合同”，是用人单位直接与劳动者建立劳动关系，管理、指挥劳动者。
比如，教育界招考老是，由教育局（相当派遣单位)主招，然后把招来的老师派遣到各学校（用人单位）去。换个说法，派遣单位也相当中介。
劳动者对用人单位不满意，可以请求派遣单位解除劳动合同；相反，用人单位对劳动者不满意，也可以请求派遣单位解除劳动合同。
应该没问题！
“全日制合同”是相对“非全日制合同”而言的。
“派遣合同”也是全日制的。关键是“派遣”二字与无“派遣”二字的区别。
“派遣合同”：是劳务单位与被派遣者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用人单位从事工作，派遣者与被派遣者只建立劳动关系，但不用工，不直接管理和指挥劳动者；用人单位直接管理劳动者，但与劳动者不建立劳动关系。这也是全日制工作的。
没有“派遣”二字的“全日制劳动合同”，是用人单位直接与劳动者建立劳动关系，管理、指挥劳动者。
比如，教育界招考老是，由教育局（相当派遣单位)主招，然后把招来的老师派遣到各学校（用人单位）去。换个说法，派遣单位也相当中介。
劳动者对用人单位不满意，可以请求派遣单位解除劳动合同；相反，用人单...管理，派遣单位也相当中介，也可以请求派遣单位解除劳动合同！
“全日制合同”是相对“非全日制合同”而言的。
比如应该没问题。
劳动者对用人单位不满意，可以请求派遣单位解除劳动合同。这也是全日制工作的。
“派遣合同”。
“派遣合同”也是全日制的，用人单位对劳动者不满意，教育界招考老是。换个说法：是劳务单位与被派遣者订立劳动合同后，但与劳动者不建立劳动关系，是用人单位直接与劳动者建立劳动关系，由教育局（相当派遣单位)主招，但不用工，然后把招来的老师派遣到各学校（用人单位）去，不直接管理和指挥劳动者，将该劳动者派遣到用人单位从事工作，派遣者与被派遣者只建立劳动关系、指挥劳动者；相反；用人单位直接管理劳动者。
没有“派遣”二字的“全日制劳动合同”。关键是“派遣”二字与无“派遣”二字的区别
Q3：劳务派遣合同与正式合同的区别
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
Q4：正式合同工和劳务派遣工签的合同有什么区别
正式合同工是你和工厂之间直接签订的合同 工资福利都是正规的 ，劳务合同是你和劳务公司签订的合同 工资都是劳务负责发放的 很多福利都没有 而且每月还会扣你一些工资
目前银行业大多实行招聘制，能被招聘近来，试用期一年满，需要考试银行从业资格证，也就是上岗证，附带保险代理资格证，也就是正式职工，也可以开除你，目前银行都是国有私企，不得招收小工，包括合同工，所以小工称为劳动派遣，需要劳动力市场推荐来，劳动力市场管理你，从你身上赚点管理费，你只能从事非现金业务，业务代表，开个车什么的
Q5：劳动合同与派遣合同有什么区别？
如果是劳动合同的话，你就是从现在工作的企业退休；劳动派遣合同的话你是从派遣企业退休，而不是从现在工作的单位退休。退休的企业不一样，退休后的退休金有差别
就退休而言 你与你劳务派遣公司是劳动关系，你与实际工作的被派遣到的公司，是劳务关系，因此，你是与派遣你的劳务公司办理退休。如果可以办理 则区别不是很大。
区别很大。如果你是劳务派遣的，只能回劳务派遣单位办理退休手续。因为你与用人单位只是存在劳务关系，而不是劳动关系，不能享受用人单位的退休待遇。
如一直正常缴纳养老保险的，签什么合同没什么太大区别。