国有企业劳务派遣和正式员工区别？单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面有什么区别？
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Q1：劳务派遣跟正式员工的差距是怎样的？
1、派遣员工:所有的档案不在工作单位里，在派遣公司那里。派遣公司是私企。有可能是工作单位委托的公司，也可能是工作单位的三产，总之就是你在一个单位工作，被这个单位录用了，人家告诉你是派遣员工，就是临时工，不是工作单位在编人员。一是为了以后解雇方便，避责;二也是劳动法的变相对策，应对法院。工作单位会与派遣公司支付协议费用，包括使用的派遣员工工资都会直接打到派遣单位，由它们支付。2、正式员工:一般不对私企和民营股份制公司而言，因为他们不存在正式员工一说。正式员工指国企、机关事业、公办学校、医院等单位在编人员，由本单位统一管理档案，国家或地方拨款。
Q2：你们觉得正式工好还是派遣工好？
很高兴能够回答这个问题，我相信这个问题99%的人会说正式工好，虽说同工同酬，实际情况是同工不同酬，而正式工的工资、福利待遇、社保等都是用工单位直接发放，派遣工是劳务公司发放，跟用工单位没有直接关系，这就是现实，实际情况。所以99%的人回答正式工好。希望我的回答能够帮助到你！
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Q3：单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面有什么区别？
单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面并没有区别。
只是在员工档案上有区别。
这是历史遗留问题，一般老的员工就是所谓正式员工。
按照劳动合同法，实际上是一样的。
另外还有一类劳务派遣，则是与派遣公司签的合同，派遣公司与个人签合同。
社保由劳务派遣公司负责。
现在都是劳动合同制，外聘和正式没有什么区别，都应和劳动者签订劳动合同。
只有劳务派遣，不与员工签订合同，而是与员工的原单位签订合同。比如保安公司向某单位派遣数名保安，或保洁公司向某单位派遣数名清洁工等，保安或清洁工只与自己所在的公司签订劳动合同，而不与用人单位签订合同。
满意请采纳我的答案。
Q4：爱立信熊猫劳务派遣工和正式工有什么区别
1、派遣工和正式员工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。
2、正式员工是和工作者工作的单位签订劳动合同，公司给工作者缴纳保险，如果出现了问题，工作者需要和工作的单位之间处理。
派遣工是工作者和代理公司签订合同，被代理公司派遣到那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是工作者和代理公司之间处理。
1、派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
2、正式员工是和工作者工作的单位签订劳动合同，公司给工作者缴纳保险，如果出现了问题，工作者需要和工作的单位之间处理。
派遣工是工作者和代理公司签订合同，被代理公司派遣到那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是工作者和代理公司之间处理。
劳务派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，但是正式工是和你们所在提供劳动的公司签订的合同，工资啊，加班，福利都是一样的。
Q5：中建集团劳务派遣和正式员工有什么区别？
区别比较大，本人在中建交通、中建八局都工作过，说两点最主要的区别吧。
1.晋升空间不一样。正式员工晋升通道更加顺畅，一般来说项目上的劳务派遣员工最多也就到部门经理，领导班子及以上那都是正式员工了。
2.五险一金不一样。虽然很多局劳务派遣也给交五险一金，但是缴费基数很低，看似你和正式员工每个月发到手的工资一样，但是社保和公积金方面却能差一大截。
主要区别就在这两方面，望采纳。
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