南京劳务派遣公司？南京领航和领航派遣是一个公司吗？
内容导航：
Q1：中科院南京皮炎所招人为什么与第三方签订劳动合同
因为有些国有单位，招聘一些员工，就喜欢使用劳务派遣工，那样发生问题，就告诉媒体，这个人不是他们单位的。达到降低风险。还有就是单位业务发生变化，那么单位随时把派遣工退回劳务派遣公司。
建议你去南京现代长城皮肤研究所官网上挂号，导医会告诉你具体的到院路线，而且还能省下一笔开支。
Q2：南京领航和领航派遣是一个公司吗
是同一家公司，工商注册地在南京市浦口区。一旦和被派遣的公司有任何劳动纠纷，只能找领航讨要说法，而领航注册地在浦口，因此没问题便好，有问题只能去浦口劳动监察部门投诉，市里的劳动局是不受理的，劳务派遣一向比较坑爹，得不到起码的劳务保障。
南京领航是帮招的。南京领航还蛮正规的。跟一些高校还有合作。
Q3：南京江宁劳务派遣证年审麻烦不
不麻烦。
劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度情况报告进行核验。
然后依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
Q4：南京领航人才开发有限公司是做什么的啊？我们公司跟他们公司签合同，我是派遣员工。
领航是南京起步早、规模大、口碑好的一家人力资源公司，据了解，这家人力资源公司业务最全，劳务派遣只是其中的一项服务内容。从你所述的关系上看，是你所在工作单位（我们称之为用工单位）与领航（用人单位）建立了合作关系，你是与领航建立劳动关系，与用工单位建立的是工作管理关系。
搜一下：南京领航人才开发有限公司是做什么的啊？我们公司跟他们公司签合同，我是派遣员工。
Q5：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。