劳务派遣协议书范本(和用人单位签订劳务派遣合同，有什么意思？)
内容导航：
Q1：劳务派遣协议属于什么合同类型
【法律分析】
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。 劳务派遣合同书不等于劳动合同书
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q2：劳务用工协议的内容有哪些？
劳务用工合同协议内容有∶
1. 姓名性别 出生年月，文化程度，政治面貌，身份证号，健康状况 联系电话 职 业 单位，家庭住址。
2. 劳务时间和作业内容安排
劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。
这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。
劳务用工协议的内容有很多项：人员薪酬、关系确立、用工方式、人员管理等。
（一）用工方式：
1．用工单位应详尽提供劳务工姓名、身份证号码、工资额度及用工方与劳务人员签定的副合同，由代理方和劳务工签定正式劳务主合同，但主合同随副合同的成立而成立，失效而失效。
2．因贵单位生产经营需要增减人员，该公司随时给办理减员或增员手续，以满足贵单位的用工需求。
3．用工单位按月向代理方以支票形式交存用工人员工资、保险费、劳务代理服务费。
4．代理方按月准时向用工单位以现金形式支付人员工资并纳工伤险。工伤险缴费费率按市规定确定。
（二）人员薪酬：1．劳务人员的薪酬，参照市场价格和贵单位的工资标准，由该公司与贵单位双方商定。
2．社会保险登记、变更、注销、缴费，有关待遇的办理以及代缴代扣等事务，由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的处理。
3．劳务人员的薪酬和贵单位依法应承担的社会保险费用，由贵单位按《劳务协议书》或《劳务合同
（三）关系确立：1．该公司与劳务人员签定合同，确立劳动关系。
2．贵单位与劳务人员可签定《上岗协议》。主要明确工作任务、数量、质量、劳动纪律等方面的要求，以利于贵单位对劳务人员在劳动过程中的组织和管理。
3．该公司与贵单位签定《劳务协议书》或《劳务合同书》，明确双方在合作中各自的权利和义务，包括在维护劳务人员合法利益上，各自应承担的法律责任。
书》的约定，按时拨付给该公司，以确保劳务人员薪酬及时支付和社会保险费按时缴纳。
Q3：劳动派遣协议书怎么样约定工伤
即使劳务派遣合同进行工伤赔偿的约定，作为劳动者一方依然可以要求劳务公司及实际用工单位依照法律规定共同承担工伤赔偿责任
Q4：个人与个人签订劳务派遣合同
个人与个人不能签订劳务派遣合同。签了也无效。
劳动派遣公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系。
Q5：和用人单位签订劳务派遣合同，有什么意思？
劳务派遣是一种用工方式。你和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳务派遣公司再把你派到用人单位工作。这是现在很普遍的一种用工方式。这种用工方式下，你的劳动关系在派遣公司，虽然在用工单位工作，但不属于用工单位的人。通过这种方式，用工单位可以节省用人成本，规避一定的管理风险，派遣公司可以从中获取利润。
如果遇到有良心的用工单位，同工同酬或待遇还可以的话，那还好说。绝大部分情况下派遣这种用工方式对劳动者没有好处，和正式工相比待遇低、不能晋升，合同期限短等等，由此也会引发一系列生活上的问题，比如没钱买房，没钱结婚，随时面临被辞退的风险等等。所以建议尽量选择有正式身份的工作，实在找不到的话，派遣只能作为短期跳板
主要区别：你和派遣公司签订劳动合同，派遣公司是你的用人单位，派遣公司为你发放工资、缴纳社保，发生纠纷的话，派遣公司是主要的主体；和公司直接签订劳动合同，公司是你的用人单位。说白了，劳务派遣方式，你就是派遣公司的人。
至于升迁，和是不是派遣方式无关，很多用人单位招用的员工都是采用派遣方式，表现好一样升迁。