企业劳务合同一式两份为什么全在公司呢(公司劳动合同)
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Q1：和公司签订劳动合同应写明那些内容？
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任，除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。
你们公司的做法是不合法的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 因此，你所在公司以要劳动局盖章为由拒绝给你已签定的劳动合同是违法的。你可以向单位所在地劳动监察部门投诉。 纵横法律网 熊征律师
劳动合同是劳动局和社会保障局制定的，企业是到劳动保障局购买劳动合同的。
劳动合同法规定劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
我的百度空间里有一个劳动合同的范本，你可以看一下。
Q2：公司劳动合同
按合同法要求是必须要签订劳动合同的，公司一份，员工本人一份。不把合同给你是不合法的，你可以向公司索取。现实中因为公司的强势地位，所以如果公司存心不给，你为了保住工作可能比较难以索要。
那么平时请保留好公司的工卡、工资单、可以证明和公司存在劳动关系的一些证据，以备万一双方有争议时可以提交。只要能证明存在雇佣关系，劳动部门是会维护者基本权益的。
你签的是集体合同
不合法,勞动合同应有单位一份,員工一份的,双方各执一份。
应该是都要有的，没有合同可以要求和老板签。这种情况一般是用人单位为规避责任而不和劳动者签合同。
Q3：企业在什么情况下可以和员工签订劳务合同？具体条款。同事代签的劳务合同具法律效力吗？具体条款。谢谢。
个人认为企业只可与没有"劳动能力的"人签订劳动合同，如劳动者年满60周岁。再一种情况是与单位--劳务派遣单位签订劳务合同，其他情况均不适合。
如果说该合同没有违反法律的相关规定，那就是有效合同，如果说违反了那就没有。
Q4：公司可以跟那些类型的人员（员工）签订劳务合同？
自从95年开始实行《劳动法》以后，已经没有临时工这个概念了，所有签订劳动合同员工都称为合同工。
劳动合同是比劳务合同正规的合同形式,<>保护的也是劳动合同,但如果只有劳务合同,法律也是保护的,因为它毕竟能证明你和用人单位有劳动关系,就算是事实上的劳动关系法律也是保护的. 与哪些员工可以签订劳务合同现法律上没有规定。得看你单位的决定了。
在3个月内，员工能够完成工作，没有违纪违章行为，就可以签订劳务合同
Q5：企业在什么情况下可以和员工签订劳务合同？具体条款。同事代签的劳务合同具法律效力吗？具体条款。谢谢。
个人认为企业只可与没有"劳动能力的"人签订劳动合同，如劳动者年满60周岁。再一种情况是与单位--劳务派遣单位签订劳务合同，其他情况均不适合。