为什么要劳务派遣公司管理事业单位临时工（劳务派遣是什么？为什么有些公司做劳务派遣？有什么利于公司的地方吗？）
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Q1：劳务派遣是什么？为什么有些公司做劳务派遣？有什么利于公司的地方吗？
一、什么是劳务派遣
劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。 简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
二、什么是劳务派遣经营许科证呢？
《劳务派遣经营许可证》由政府机关受理，是由政府行政部门核实、批准、颁发的行业许可证经营证明之一。主要用于规范劳务派遣服务中对派遣人员、用人单位、用工单位等的各项管理。
三、为什么要办理劳务派遣经营许可证呢？
1、严格规范劳务派遣用工；
2、加强对劳务派遣单位的管理，
3、强化劳动行政部门的监督职责；
4、规范劳务派遣积极、稳妥的用工。
三、哪些单位需要办理劳务派遣经营许可证呢？
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
4、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的。
Q2：为什么现在很多工作都是劳务派遣？通过劳务派遣有什么好处？
通过劳务派遣用工方式可以规避风险，劳务工属第三方的人，跟单位没关系。有苦活脏活累活都可以全部给他们干，而且工资还非常低。用工单位都非常喜欢这种用工方式。下任务下指标的时候可以随便乱下，甚至是不可能完成的任务都可以下达给他们，反正他们也是敢怒不敢言。谁敢稍微有点意见，马上开除。有事情有任务的时候，我们是一个集体，要求他们必须要有主人翁意识。有好处有福利的时候，他们又不是我们单位的人，是派遣制嘛。如果再遇上什么安全事故的时候，我们可以推得一干二净，因为他们真的是跟我们用工单位没关系。另外，伟大的劳务派遣制度还养活了一大批中介机构，一大批劳务派遣公司。这些公司才是吃人不吐骨头的公司，随便租一个办公室，招一到两个员工就可以开张了。每个月一个派遣工头上抽50-100的管理费，就可以不劳而获的尸位素餐了。还有一些公司，为了规避劳动法，实行自我派遣，连劳务公司都是自家成立的。
劳务派遣制属一个怪胎，中国特有的一个怪胎。在中国，如果不小心成了一名劳务派遣工或者外包工，表示你的生活，你的人生，已经坠落于社会的最底层了。（当然也不能以偏概全，有些单位对外包工和劳务派遣工还是挺不错的，但是很少有这种公司单位）。
说不完劳务派遣制的坏处，真的是罄竹难书。字字血，声声泪！
Q3：什么是劳务派遣？对我们被雇佣者来说有哪些利弊？
也就是说你们不是农行的正式员工，而是劳务公司的正式员工.因为隶属不同，享受的权利不同，也就是说如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位农行签定劳动合同，也就是说你不是农行的员工，而是劳务公司的员工。比如农行的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是农行。
再比如说你在农行工作了8年,农行不要你了,如果你是农行的员工,就可以起码享受工作每满一年赔偿一个月的解约金,而你与劳务公司签的合同,相同的情况,劳务公司再给你找个单位,没有赔偿金.愿不愿上班是你的事.总的来说没有保障。
关于工资,钱是农行出,发是劳务公司发.农行结算工资后把钱打到劳务公司,由劳务公司与你结算.
Q4：劳务派遣是怎么产生的？为什么在国内变了性质，还有了要求？
表面上看劳务派遣公司为企业用工，事业单位和行政单位零时用工提供所需人员，实际上就是变相为他们规避劳动风险，逃避责任。
Q5：为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工？
谢邀答！
问:为什么现在有些单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工？
主要是劳务派遣工人好管，付钱少，易差遣，效率高。长期岗位上喜欢使同派遣工是利用了用工制度的差别。
说人好管，是劳务派遣工，他并非正式职工，他们的工作单位实是劳务派遣公司，人不是隶属关系，管理上也就忽略了很多细节。
劳务派遣工的待遇要比正式工低很多，而且实际为他们办理“五险一金”的单位，并不是用工作单位，工作性质简单，工作奖励完全由用人单位自主决定，他们收入低不少。
劳务派遣工易差遗，他们多数是分配什么你做什么，不象有些正式中，在工作分配上，在绩效衡量上经常斤斤计较，劳务派遣工工作中讨价还价的少。
劳务派遣工对待工作任务必须有胜任的能力，你做不好，便时刻担心自己的饭碗稳不稳，他们工作任劳任怨，而且完成的效率也很高。
但劳务派遣这种用工制度，让有些单位能在用到廉价的劳动者，导致公司的工作者同工不同酬的问题，长期岗位使用劳动派遣工，实际上就是在盘算公司的利益。在劳务派遣工上，国家当有一个规范的用工制度，当一个在某公司工作一定年限后，应改变长期派遣工的用工性质，这说明你公司认可了派遣工的工作能力，若不认可，在合同期满时，你可选择不续约，认可，就当一视同仁。
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