劳务工被辞退有补偿吗(你好，请问劳务工被用工单位辞退该如何赔偿？)
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Q1：用人单位解雇劳务派遣员工,应该怎么赔偿?
不管与谁签合同，只要是正式职工，辞退就需要按N+1给补偿，应该给1.5个月工资。但本质上，你们是劳务公司的人，只要劳务公司给你们安排工作，如果不去，只能算辞职。
Q2：你好，请问劳务工被用工单位辞退该如何赔偿？
劳务工被用人单位辞退，不存在赔偿问题，如果因劳务合同发生纠纷的，可以根据合同约定及相关法律规定解决纠纷。
相关法律规定：《中华人民共和国合同法》
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
要补偿一个月的薪水。
Q3：劳务派遣单位辞退员工，应该给予多少经济补偿
“劳动合同法”六分之四十条“有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：（一）<<员工依照本法
工人，对
八分之三十条解除劳动合同的规定；（二）本法根据用人单位、六分之三十条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商劳动合同协议；
（三）用人单位与本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）解除劳动合同由用人单位与四十第一条第一款规定的本法；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同续订劳动合同的条件，劳动者同意续订的情形外，固定期限劳动合同是与四分之四十款规定终止；
（六）依照本第四第四零四条的规定，对劳动合同终止的规定；（
）（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
七分之四十经济补偿按照多年的工作单位，每年支付一个月工资为支付标准。不满六个月，不满一年的，按一年；不满不满六个月的，在经济补偿中支付职工工资的一半。
三倍工资的雇主和工人的月平均工资为直辖市，设区的市级人民政府公布的关于经济补偿金支付标准的工人区去年，在月平均工资的三倍支付经济补偿金额支付不超过十二年最大的时期。本条所称“月工资”，是指劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。第七分之八十条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的，用人单位应当按照本法第七分之四十条规定的两倍经济补偿标准向劳动者支付报酬。
Q4：劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
劳务合同解除赔偿要根据解除原因进行相应赔偿。在合同双方协商后解除劳动活动，补偿按照劳动者工作的时间来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上但是不足一年的按一年计算，工不足六个月的支付半个月工资进行补偿。劳动者在劳务合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按照应发放的工资计算）为月工资。用人单位无理由解除劳务合同，需按照上面的标准支付双倍的赔偿金。如果是在《劳动合同法》第三十九条的情况下解除劳务合同，用人单位无需进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q5：签了劳务协议被辞退有补偿吗
劳务协议被辞退需要按照协议约定进行处理，不会按照劳动合同进行赔偿。
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~
一般来说签个劳务协议，对方提前解约肯定是有补偿的。
如果双方是劳动关系，那么协议不给补偿是违法的，是无效的。 如果双方是劳务关系，那么协议不给补偿是合法的，是有效的。
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