企业采用临时工和劳务派遣(找临时工，通过劳务派遣，可靠吗？)
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Q1：我是一名临时工头，我马上就要和劳务派遣公司签合同了，我们签合同的时候出现了点问题。
劳务派遣是当前国家的规定。派遣公司与你签定合同也是法规的规定，符合要求。合同上有公司盖章是有效合同，至于是员工还是法定代表人，不影响合同的效力，是公司承担责任，为了保险起见，你可以要求签字人提供授权委托书。你也可以看看其他合同是否也是这个员工的签字。还有，看看公司是否按照合同来执行，如果能上班，能按合同执行一段时间，这个合同就已经履行，就是有效合同了，就不用担心了。
1.劳务合同与劳动合同区别很大。劳务合同只给报酬或者费用，不构成劳动关系。例如理发行为。
2。目前“临时工”这个东西不受法律保护，只要用工，都形成合同工。
没一点问题，都具有同等法律效益，要说的是，只要你跟这家单位签订合同，盖有公司的公章，就是跟公司有合同关系，并不是跟员工有关系，员工他只是在单位工作。假如一家大公司，每天还需要老总去签字盖章那不累死了么。
你好，只要盖有该劳务公司的公章就生效的了，劳务公司就要对你负责，放心吧，更多内容可以在线咨询 槐仁社人力资源的，谢谢
Q2：我在学校是临时工能办劳务派遣吗
劳务派遣的前提，是你必须与劳务派遣公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司再将你派遣到学校工作。
Q3：通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗?
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正常情况下，劳务派遣公司是无资格介绍临时工的，劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同。原来所谓的临时工，现在叫“非全日制用工”，各地都有非全日制用工的最低小时工资标准，你在网上应该能搜到，如果对方给付的低于这个标准，你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告。
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
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劳务派遣和临时工有些区别的，临时工不会有保险
Q4：劳务派遣真的只是临时工吗？
劳务派遣这个单位应该取消，让用人单位直接和所用人签定用工合同，以解后顾之忧，放心工作。
Q5：找临时工，通过劳务派遣，可靠吗？
可靠的，因为负责劳务派遣的机构都是当地劳动部门认可的，没有问题。
比临时工还不如，和用工单位没一点关系，劳动关系在派遣公司！
最好不要，因为劳务派遣一般找的都是工厂比较多，没有太多好的地方选择