临时劳务合同需要保存多久？学生干临时工签劳务合同影响读书吗？
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Q1：做临时工签劳动合同有用吗，到时不结工资该怎么办
在我国劳动制度实行劳动合同制，早已取消了临时工的称谓。只要符合劳动关系条件就应签订劳动合同，依劳动合同处理劳动争议等事项。
签订劳动合同是用人单位的义务，劳动者有权要求公司签订劳动合同，并追究用人单位未签劳动合同的责任，劳动者也可以未签劳动合同为由离开，并要求用人单位支付工资；
如果用人单位拒不支付工资的，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决
如果做临时工没签劳动合同，不做后老板不给工资的，职工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且工作时间很短，手里没什么证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。
Q2：签的临时劳动合同,想走怎么办???
劳动者与单位临时签订劳动合同，那么劳动者辞职前，先结清工资，不然，单位可能拖欠工资的。
拿到欠你工资的证据去劳动监察投诉。不行去法院起诉
Q3：临时用工协议与劳动合同之间，有什么区别？
一、临时用工协议就是公司对于临时工给予一些现实待遇，劳动合同就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。
有些公司对于员工的要求非常高，所以就有了一些临时工，用来帮助公司度过一些产品忙碌期。
因此还存在了一些商业外包世界，也就是包给了这些临时工，只要他们符合公司规定的产品线质量要求，就把所有的待遇都给他们，然后成全彼此的现实条件。
他们签订的协议是临时工协议，而不是职位待遇协议。
只是临时工，不是公司的正式员工，所以公司给予的员工待遇，他们都没有。
二、临时工待遇是公司临时需要雇用，签约合同是公司决定长期聘用。
职场就有了应聘世界里的临时工世界与职位待遇。
临时工是多家公司一起合作经济世界，而员工是与一家公司产生一种职位待遇世界。
临时工给予公司创造的价值财富是临时工与公司平分秋色的，而员工与公司平分的价值财富是等级待遇制度规定的。
临时工的工资是非常高的，而员工的工资是固定的，但是会有提成的。
三、临时工协议是决定了公司与他合作的一些内容，而签约合同是公司与他决定了经济责任账单。
临时工是不会受用于一家公司的，他会与多家公司合作，完成自己的经济目标，而每一家公司与其签约的临时工协议都是保障彼此质量经济安全的。
签约合同都是有期限的，他们会在规定的期限内成全彼此的产品经济世界。
临时工协议是可以有更改的，而签约合同是不可以更改的，所以双方会达成彼此满意的经济条件来创造彼此的经济世界。
其实临时工协议也是可以根据合同来改变的，而双方达成的一切条件都可以根据现实来有所变动。
Q4：学生干临时工签劳务合同影响读书吗
没有影响。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。但是作为学生，学习是第一要务，在校兼职或者临时工作不是首选。
Q5：2012年公司与员工签订临时用工合同合法吗？
合法。
劳动合同只要是双方自愿的，又不违反法律的都合法。
如果你觉得待遇不行，可以换个公司。现在是我们劳动者是老大。
一、按劳动合同法第六十八条规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可以订立口头协议。不需缴纳社保，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、如符合全日制用工条件，则用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，缴纳社保。
有啊，，为什么没有呢！！
合同其实有些方向还是可以自己看情况的
像有些人就不可能做一年的，但也可以签订3个月啦，1个月啦什么的
都是看老板自己的！！但也不能亏待了他们啊，嘻嘻
一、按劳动合同法第六十八条规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可以订立口头协议。不需缴纳社保，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、如符合全日制用工条件，则用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，缴纳社保。
如果岗位工种符合临时用工条件，是可以签订临时用工合同的。
如股票不符合临时性工作的特征，这种合同是无效的
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