劳务合同管理系统?请问我在甲公司做事公司却让另一家公司来给我们签劳务合同管理我们的却是甲公司请问这是为什么?
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Q1：建筑施工劳务合同
内容来自汉玛智慧
劳务实名制考勤系统可以帮助单位实现劳务关系科技化，搞定最根本的劳务人数管理困难。劳务实名制考勤系统可以符合建设施工公司的劳务人数数据收集、共享与运用，监视顺序管理，减低劳务纠纷的隐患。劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够做到达到建设施工公司信息管理、安全管理包括跟踪解析等业务领域的规范，打造出满足时代规范要求的智慧工地。
1、项目根本信息管理
建设系统根本个人档案，实名制考勤系统能够做到配置各分包企业人口编号规律，全自动转变成人员数量编号，也可设定手动录入的人脸。
2、劳务人员数量实名登记注册管理
对进场务工的劳务人口推行进场备案，及其个人居民身份证信息数据、工号、所属分包企业、班组、工种分类、进场日期、安全帽号、是否有效证件处理、是否签订合同等。
3、报表管理
劳务实名制考勤系统可创建人员数量名单、进场情况表、离场情况表、出勤表、工资发放情况表、即时刷卡记录表、刷卡率剖析表、刷卡高清图片比对表等，快捷消费者推行查找。
4、安全教育管理
劳务实名制考勤系统可自定义安全教育类型，系统内能够即时查找劳务人员数量接纳各类安全教育境况，发现未参加安全教育人口，对未参加教育人口局限进门授权。
5、设备数据
运用摄像考勤一体机做为认别终端，运用高清摄像机跟劳务主控设备做为判别终端，应用人脸识别终端机做为判别终端。
6、违规违纪管理
手持巡检仪登记注册违规数据信息，拍照违规图片取证，打印违规单。严重违规者设定黑名单，黑名单全系统通告。
7、劳务合同管理
实名制考勤系统会自动化套打各类合同及文件数据，给予劳工合同示范文本，便利单位实行内容的录入的人脸。
8、黑名单管理
将违反企业或项目要求的劳务个人跟建设施工队伍定义只为用工黑名单，一切的黑名单数据在各项目与总部平台之间数据共享，即只要被设定只为黑名单的个人或队伍到任意的项目上都会探测出其曾被设定为了黑名单，项目部来源于公司的规范要求选用对应的料理模式。
9、宿舍管理
劳务实名制考勤系统可以录入的人脸宿舍信息数据，查看入住登记注册跟入住明细。
10、工资管理
经过实名制考勤系统的工资管理模块，刷卡调取工资信息数据，下次刷卡证实工资，同一时期系统照像保存领取场地照片。
Q2：合同管理方法
合同的种类有很多像是劳动合同、工程合同、买卖合同等等，可以说每一种合同都可以成立一种相对的合同管理办法。每一种合同管理具体措施不同，但是总体的办法就是企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为。
用合同管理软件来管理，目前国内做得比较专业的算恒润基合同管理系统
Q3：请问我在甲公司做事公司却让另一家公司来给我们签劳务合同管理我们的却是甲公司请问这是为什么?
你们公司的做法是将员工转入劳务派遣从而逃避应该承担的责任。把正式员工转成劳务派遣员工，说到底还是因为有的单位担心连续工作满10年要签无固定期限劳动合同，劳务派遣可以中断这个10年期 但是劳务派遣有服务费的存在，而且《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。你们公司的用工成本应该提高了！建议你还是先向劳动局发应情况或直接向劳动仲裁部门申请仲裁
Q4：签订了劳务合同，具体如何管理与适用法律调整？
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
虽然，您和公司签订的是劳务合同，但还要根据具体用工形式来分析确定你们之间事实形成的何种法律关系。劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
所以，如果构成劳动关系，合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金；但如果是劳务关系，则适用《合同法》调整，劳务关系双方可以签订也可以不签订书面劳务合同，合同到期公司无需支付补偿，也没有相关法律规定劳务合同到期无续用工需要提前通知。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
Q5：建筑企业劳务管理具体要做哪些资料
劳务管理主要是针对劳务人员的管理，管理质料包括：1、劳动合同2、人员身份信息档案3、人员素质资料。。。。。。很多，下次再详细解答吧
1般就是员工档案，基本的会是合同呀，证件复印件，还有1些信息表。