劳务外包怎么开票?外企劳务派遣怎么收费?
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Q1：外企劳务派遣怎么收费
外企劳务派遣不收费，是出国务工收取的是办护照，签证的钱。几千元到上万元不等。
劳务派遣是不收费的。劳务中介才要收费。
当然不是，这是国家允许的用工方式
Q2：派遣员工的工资和费用
协议内容没明确，你怎么说工资，社保各负担一半呢。是不是实质性的内容已经定下了？
按你说的个负担一半的话，工资应该是在一个地方发吧，是不是你们给发？
如果你们发
那做账： 工资表出来的时候
借：其他应收款（兄弟公司） （10000+1158.84）/2 （这个科目可根据你们平时和往来单位挂账的科目调整，比如内部往来什么的）
成本科目 （10000+1158.84）/2
贷： 应付职工薪酬-工资 10000
应付职工薪酬-社会保险 1158.84 （根据自己的情况，选其他应付款或者什么的）
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬-工资 10000
贷：现金 10000
交保险的时候
借： 应付职工薪酬-社会保险 1158.84
贷：银行存款 1158.84
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。
《劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
Q3：劳务外包多少钱一小时有规定吗
这个是没有规定的
劳务外包意义
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
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4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。
Q4：承包费怎么收取
总承包人对分包人工作进行总承包服务时，总承包人可按分包人签订分包合同价的一定费率向分包人计取总承包服务费。
需协商的总承包服务费。
分包人需要直接使用总承包人提供的设备设施相关实物服务（如分包人使用总承包人的物料提升机、水电、办公用房）所需的费用，总承包人可向分包人收取配合服务费，配合服务费费率（费用）、支付时间由双方协商确定，协商不成时，由发包人与监理共同指定费率（费用）及支付时间，且总承包人与分包人必须服从。分包工程如在总包开工前已基本完成，或在总承包负责的工程竣工后或退场后施工的，总承包人不得向分包人收取任何费用。
企业实行内部承包（租赁）经营方式过程中，凡承包（租赁）者在经济上实行独立核算、自负盈亏，企业收取承包（租赁）者定额上交承包（租赁）费收入的，属于企业在约定的时间内将场地、房屋、物品、设备或设施等使用权转让给他人经营而取得劳务收入的纳税范围，应按“服务业“中的“租赁业“税目缴纳营业税；对实行内部指标考核、承包者不自负盈亏，仍由企业统一核算盈亏的内部承包，由于企业的经营权没有改变，其收取的承包费不属于营业税的纳税范围，不缴纳营业税。
企业实行外部承包（租赁）经营，其向承包（租赁）者收取的承包（租赁）费，属于经营租赁的应税行为，应按“服务业--租赁业“税目缴纳营业税。
Q5：劳务派遣收费的问题
如果是通过中介签订的合同，你们要看当初的合同，支付一定的费用是必要的，但是，长期收取就不合适了，你们可以申请劳动仲裁要求解决www.fazh.cn
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