劳务派遣公司服务优势(劳动派遣的优缺点)
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Q1：公司使用劳务派遣工到底有什么好处？
一、公司缴纳社保统筹基金可适当降低。 二、劳务派遣员工可以二年一签合同，便于公司解除合同或不续签合同。 三、派遣员工与用人单位发生劳动关系的纠纷，由派遣工机构负责处理。 四、根据省级《劳动纠纷调解条例》劳动合同续签的规定，第一次必须签署三年期限，第二次则需签署五年，第三次则必须签订长期无固定期《劳动合同》。而派遣员工签署合同，却没有这样的规定。换句话说，派遣员工很难成用人单位的长期无固定期合同的员工。
新的劳动合同法下，感觉优势只有企业在淡季的时候不用承担过多的闲置劳动力成本，其余的社保及用工风险方面已经没有特别的优势了。
老务派遣人员的合同对方是派遣公司，有纠纷的话，被告就是派遣公司；公司减少管理成本，劳务派遣人员从事的是临时，替代之列的公司，不能进入管理层。
Q2：劳务派遣对派遣员工有什么益处
劳务派遣一般情况下是非正规就业采取的一种形式。即从事非全日制工作的劳动者，尤其是服务类（比如家政服务），在某些情况下劳动者无法与直接雇主签订劳动合同，形成劳动关系。因为雇主是个人或者居民，而非企业；同时像这种服务对于个人或家庭来讲一般不会是每天都需要。于是出现了派遣用工的这种形式，这些从事非全日制工作，也有称为非正规就业的劳动者，与派遣公司签订劳动合同，形成劳动关系（派遣公司是企业，符合劳动关系主体），由派遣公司将劳动者派遣到需要劳务的个人或者家庭，工作完成后，直接使用劳务的个人或家庭将费用支付给派遣公司，派遣公司给劳动者发放劳动报酬，缴纳社会保险等待遇。
这样对于劳动者来讲的好处是，相对可以有比较连续的工作可以做。如果是自己找活做，那么这一家做完，还得花时间重新找下一个活。而派遣公司专门负责揽活，劳动者可以连续工作，省去找活间隔的时间。
因缺少法律依据，工会对劳务派遣人员的为权比较困难。对派遣人员的入会问题，因目前还没有具体可操作的规定。由于我国在劳务派遣用工形式还处于起步和发展阶段，对劳务派遣机构、用人单位、派遣人员的权利和义务没有明确的法律规定，派遣人员处于“一仆二主”之间，发生劳动争议后派遣机构与用人单位都不愿意承担责任，相互推诿、扯皮，工会维权找不到法律依据，维权较为困难。劳务派遣人员劳动关系复杂，维权难度大。
劳务派遣的目的是为了减少用工单位的人工成本和管理成本，同时也是为了保障劳务派遣人员（即：劳动者）的合法权益不被侵害！实际上已经被侵害了！个人认为劳务派遣是劳动法律方面的一个毒瘤，对劳动者就业的公平、公正性都不好！
派遣单位是用人单位，不得克扣工资
Q3：现在的单位用的人有好多都是劳务派遣的，这个相对来说有什么优势呢？
这样的用人方式最大的好处就是降低用人成本，提高人事管理效益，规避劳动纠纷，也不用担心人才流失的问题了，像天津的天钰就有提供。
劳务派遣简单的说就是不收费的中介。。。
这么说吧，签合同是签的劳务公司的，上班是他们告诉你的公司的 懂了吗
不仅没有优势，还要剥削你劳动所得，不然派遣公司如何赚钱。相反发生劳动纠纷，用人单位还可以推给派遣公司
劳务派遣工工资低，待遇福利低，单位节约成本，可以随意辞退员工，不需要为员工的将来负责，
这样固定资产少，单位竞争力就强，市场生存力就比同行厉害。
Q4：劳动派遣的优缺点
优点:1、降低人事管理成本。
被派遣劳动者有劳务派遣单位进行管理，采取劳务派遣的用工方式可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担，减少很多麻烦。
2、用工方式灵活。
使用劳务派遣用工方式，用工的时间可长可短，尤其是对季节工、短期临时用工上，不需要自己储备，通过劳务派遣机构在短期内即可解决，可随时派遣，因此更为方便。
3、降低招工招聘费用。
用人单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要自己发布招工广告，只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书，所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。
4、提高劳动生产率。
劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣，被派遣劳动者为该岗位的熟练工人的，可以减少培训、实习的过程，尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员，劳动效率能够达到事半功倍的效果。
缺点
1.用工单位不能解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者工作；
2.用工单位不能直接了解到劳动者的具体情况，容易被劳务派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。
Q5：劳务派遣对员工有什么好处呀？（应届本科生请各位帮忙分析指正）
既然你不是公司正式在编员工,那肯定就是劳务派遣了.也就是说入职的时候不是和公司签合同,而是和劳务公司签定劳务合同. 企业需要什么类型的服务人才,将需求传达给劳务公司,即人力资源,劳务公司接到企业需求后就会发布招聘信息,或在招聘会现场招聘,其实就起到一层过滤作用.最终是否决定录用你,仍需企业来决定.如果决定录用,那么企业会和劳务公司签定录用合同,即将你录用,这里边涉及很多细节,包括往后如若与公司发生合同纠纷时,劳务公司会与你协调解决,免去这方面许多企业担忧.劳务公司会从你工资里抽取一小部分佣金,这是普遍的正常现象.它的存在理所当然为企业服务,但对于个人薪资而言当然是坏事,现在的国企,想要成为在册员工,除了银行简单点以外,其它都挺大难度.好好干吧小伙子,只要觉得有晋升空间,是否派遣都不重要.如日后你能顺利上位,做出成绩,晋升到一定阶层后,说不准公司有津户指标或许能给你一个挽留你,世事难料.况且目前的政策较灵活,往后会有更多的渠道入户.没必要顾虑太多.先干好本职工作再谋发展.祝你成功.
你好！
1、劳务派遣对员工没有任何好处，只是对企业有利；
2、建议你找不到好的单位，只能先在这里就业，解决生存问题；
3、待有事业单位和公务员招聘的时候，争取考试录取，这是正道。
如果对你有帮助，望采纳。
劳务派遣对员工没有什么好处，编制不一样在很多福利方面会有差别，不过只要是正规的公司，工资什么不会差你的，如果企业好，有机会转正，还是可以的~
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