劳务派遣的费用如何报销?劳务派遣人员每人每月管理费约多少钱?
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Q1：企业办理劳务派遣的流程，收费标准？
劳务派遣（租赁）办理程序 ??劳务公司劳务派遣的工作程序是：劳务公司先与用人单位协商用人情况，签订《劳务派遣合作协议》，明确用人标准、待遇、人数及时间等。根据用人单位需求，汇思劳务公司通过劳动力市场和学校等招收合适人选（或用人单位自招），推荐给用人单位面试确定人选，本公司与录用人员签定劳动合同，建立劳动关系，将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动，用人单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。具体为： 1、用人单位提供营业执照副本及法人代码证书复印件各一份； 2、用人单位提供用工需求岗位标准、条件及本企业各项管理制度、对派遣员工工资发放的规定、标准等相关材料； 3、本公司与用人单位签订《劳务合作协议书》； 4、招聘、面试、录用人员，填写《派遣员工花名册》； 5、由本公司与派遣的员工签订《劳动合同书》或者〈劳务协议》； 6、用人单位、派遣单位、派遣员工，三方签订上岗后的《劳务规则》； 7、由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险； 8、本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。
Q2：劳务派遣?收费标准
根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。派遣用工收取的是管理费，管理费没有固定的收费标准，几十到上百的都有。具体的收费标准由公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
温馨提示：以上解释仅供参考。
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Q3：劳务派遣人员每人每月管理费约多少钱
不是说了吗？当地派遣可以在50到150之间。当然，你厉害也可以谈到150以上。企业非常好，人数相当多，30元/人/月也可以做。
这个不一定，根据企业的性质不同，风险不同，还有承担的责任，而且这收费都是劳务派遣公司自己定的，但是正常老去派遣公司是不应该收员工的费用的，我在长春，这边工人多数走劳务派遣，他们的待遇都是用人单位定的，管理费都是企业出少到几十/人，多到几百一人，很难定，看中间有没有回扣了
Q4：劳务派遣与企业之间都由什么费用要交税 税率是多少
劳动接受单位支付给你公司的所有费用都需要按照服务业交纳营业税，税率为5%，还有城建税及教育费附加（这个根据你所在单位的位置有关市区为7%+3%，城镇5%+3%，其他1%+3%），地方税附加（这个每个地区不一样没法给你写）
任务占坑
Q5：派遣员工的工资和费用
协议内容没明确，你怎么说工资，社保各负担一半呢。是不是实质性的内容已经定下了？
按你说的个负担一半的话，工资应该是在一个地方发吧，是不是你们给发？
如果你们发
那做账： 工资表出来的时候
借：其他应收款（兄弟公司） （10000+1158.84）/2 （这个科目可根据你们平时和往来单位挂账的科目调整，比如内部往来什么的）
成本科目 （10000+1158.84）/2
贷： 应付职工薪酬-工资 10000
应付职工薪酬-社会保险 1158.84 （根据自己的情况，选其他应付款或者什么的）
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬-工资 10000
贷：现金 10000
交保险的时候
借： 应付职工薪酬-社会保险 1158.84
贷：银行存款 1158.84
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。
《劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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