澳大利亚海外领地有哪些(澳大利亚有正规出国劳务吗)
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Q1：澳大利亚出国打工
建议您最好不要出去打工，现在经济危机哪里都不好过，尤其是西方国家，现在中国发展的真的不错，提供的机遇也不比外国少，如果只是单纯的打工不上学需要雅思成绩么~~~，（雅思考试分A类和G类的。A类为学术类考试，就是出国学习和读取学历所必须要通过的考试。G类是培训类的，一般为劳务输出或移民所要通过的考试。一般而言去欧洲和澳洲都需要雅思考试，只是所去的国家不同对分数要求不同 ）应该要考的，不过应该不会太难，毕竟是出去打工而不是读学历~在中国打拼成功取得一些成绩再出去吧，祝你好运！眼前的不一定真实，不要逃避生活~没有什么是捷径~
不建议楼主这样做！ 澳洲办旅游签证，需要提供5万元以上的银行存款，如果楼主打算黑在澳洲这里，那么这5万元就拿不回来了。 然后现在澳洲这边对于控制打黑工控制得比较严格，很多雇主都不雇佣黑民。 如果雇主被查处雇佣黑民，轻则被罚款几万元澳币，严重的还要坐牢。 所以导致很多雇主都不愿意招聘黑工，免得惹麻烦。 即使有的雇佣了黑民，所给的工资也很低，通常只能干很初级的工作。 如果打黑工被抓，就会被移民局扣押，然后被遣送回国，且规定在以后的5年内不能入境，但实际上就是永远不能来澳洲，因为已经有了一个不良记录，即使递交签证申请，也不会批准了。
Q2：有出国去澳大利亚的劳务公司吗
很多劳务中介不靠谱，正规的中介不好找。想出国打工不一定要通过劳务中介，还有其他途径。劳务中介公司会收取不少费用，并且有被骗的风险。建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。
澳大利亚根本没有正规公司可以办出去上班的，劳务更不用想，澳洲和中国没有劳务输出合作，作为402短和457是根本不可能的，402是短期培训和一般中介都你可以每周工作40小时，402不是合法签证你哪来的每周40小时，457工作签证，没语言，没文凭，没技术你就不要想了，有去的也是假的
Q3：澳大利亚有正规出国劳务吗
通过中介走的就多了。不同的中介收费不同。有24万18万不等。包括机票。不过很难走成。 如果是正规申请，5.5万就够了。（机票，体检，保证金等等）
我听不着46岁女要工作
我现在就生活在澳大利亚的墨尔本，这边年收入，10w澳元，算低的了，但是这边的工作，大多数需要有一定的英文基础。而且排除租房，基本生活开支以外，一般的劳务工作者，其实也攒不了多少钱。
Q4：谁有赴澳大利亚出劳务的信息?要最新的
你好，朋友，现在去澳大利亚出国劳的人是特别多的
给你介绍一下最新招聘的职位
工作地点：墨尔本市康复中心
一、招聘要求：
1、年龄：23-40周岁（优秀者可放宽到45岁）
2、经验：3年以上本行业工作经验，会拔火罐（须工作证明、证书）
3、英语：雅思 5分
4、身体健康（符合澳大利亚政府输入劳务和移民要求即可）
二、待遇：
1、工资：年薪43500澳元（约人民币26万元左右，每天大约120澳元左右），享有加班工资2倍，带薪年假
2、赴澳洲签证类别：457工作签证（工作满4年通过英语考试可移民）
3、食宿费自理，雇主可提供安排。每周约150澳元（3人合住）
4、亲属（配偶、子女）可同时申请，配偶享有合法工作权利，子女免费入读澳洲政府学校
三、工作时间：每周48小时
四、办理费用：8万
五、办理周期：4-6个月
Q5：去澳大利亚劳务信息是真的吗
有真有假。要找正规的大的劳务中介公司。
当前国内就业压力越来越大，普通工作的薪酬相对较低，对于一个三口之家来说，既要负担起日常生活开支，还要支撑孩子的教育消费，实在是有些艰难；与此同时，国外劳动力市场的需求却越来越大，工资收入也很可观，面对这样的境况，越来越多的人选择了出国打工。
可是一提到“出国”，我们自然就想到语言不通、国外社会生活环境怎么样？
其实出国劳务的热门国家主要有澳洲、新加坡、日本、新西兰等福利待遇非常好的国家，当地法律法规非常健全，可以充分保护劳动者的个人权益；
而且出国劳务后，也有医疗保险、商业保险等，生活环境还是很安稳的，更何况国外很多工作对语言没有要求，周边还有工友和唐人街，还是比较适应的。
扩展资料：
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护。
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。
这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。
最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。
一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
四、劳动保障条款要明确。
国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担。如果没有保险怎么处理。
如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任。
很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。
出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
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