保安公司劳务合同?为什么大保安公司都有那么多劳动争议?
内容导航：
Q1：为什么大保安公司都有那么多劳动争议？
你好，其实无论公司大小，都会存在劳动争议，有些员工因为各式各样的原因没有得到应得待遇，就会寻求法律保护，现在职工保护意识越来越强，所以劳动争议会多
这个要看你当时签订的劳动合同的具体内容，如果与保安公司签订了劳务派遣合同，那么保安公司就属于劳务派遣公司。或者你跟保安公司签订了劳动合同，去了别的地方上班，这个有没有资格要看合同中是如何约定的。
Q2：我是保安公司的一名保安员,属于劳务派遣,在公司上班四个月了,现公司不与本人签定劳动合同,不给本人买社保,本人可以与公司解除劳动关系吗?
如果你不是所在上班公司的正式员工，就算做个几年都一样。因为你的劳资关系是属于劳务派遣公司的。所上班的公司怎么会去给你买社保。
另外，要明白一个问题，就是很多公司的普通职位人员大多数是劳务派遣过来的。为的就是省成本省开支。如果你做不了所在上班公司正式员工，他们公司的福利待遇你一点都享受不到。
这种情况，在沿海地区的大厂大公司经常见到。
如果你想要社保，只能是你那个劳务公司买。或者辞工，也是非常容易。我在宏碁电脑工作的时候，劳务派遣过来的员工，可以马上辞职当天就能走。
想要更好的福利待遇。就去争取做正式员工，别当劳务派遣的人了。
希望您能尽早找到满意答案
Q3：雇用保安公司的保安，该和他们公司以及保安个人分别签什么合同？
企业从保安公司雇用的保安，企业应当与保安公司签订保安业务合同，约定保安公司在企业治安方面的职责，费用的承担，发生安全事故的责任分担和处理方式。与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司
实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》，保安公司与保安签定《劳动合同》，实际用人单位与保安签定《劳务协议》。
保安与保安公司形成劳动关系，其报酬由保安公司支付；保安与用人单位之间只有使用关系，没有聘用合同关系，用人单位无需向保安支付报酬，但是要向派遣机构支付一笔服务费用。实际上形成以保安公司为中间行为主体，保安公司与保安之间的隶属关系、保安公司与用人单位之间的合作关系，以及保安与用人单位之间的工作关系。
用人单位对保安只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由保安公司负责。
大不了多给些钱就是了，记得以后要先签订合同
Q4：保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。
保安公司必须有专业的《保安服务许可证》才能从事保安外包业务，如果有，他是正规的外包公司，正常工作日之外的都是按加班工资来算，法定节假日也同样享有法定加班费。 青岛长航保安公司0532-68002209
Q5：保安公司（或保安大队）算劳务派遣公司吗，有没有劳务派遣资格。
与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。
另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证