餐饮劳务外包开票（企业职工食堂外包）
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Q1：我在公司小食堂工作八年，当时签的是外包合同，不属于正式工，当时没有购买社保，现在公司意识到合同的不
如果用人单位和你签订的是外包合同，你也属于该单位聘用的员工。
如果当时没有给你购买社会保险，这是不合理的。
现在，用人单位提出买断八年的工龄，实际就是要绕过工作十年用人单位须和劳动者签订无固定期限合同这个门槛，和逃避补缴保险。
这是不合理的。
不合理，找仲裁
先去当地劳动保障部咨询一下，没有退路时，可申请仲裁
再看看别人怎么说的。
Q2：公司饭堂外包,解除原饭堂长期劳动合同合法吗?
合法。单位可以以因客观原因导致合同无法继续履行为由提出解除劳动合同，但是单位应当按照劳动者的工龄支付经济补偿金。
饭堂外包不是劳动关系~是雇佣关系~
再看看别人怎么说的。
Q3：我们酒店只经营客房，餐厅外包给另一家公司，请问以下情况如何做账，税务如何处理？
1. 要么分开开具发票，要么餐厅再开发票给客房，别无他法；
2. 餐饮成本以其实际采购的商品与发生的劳务来计算，与房费无关；
3. 可以。制定具体的内部制度，每月据实编制花名册，可以计入福利费。
4. 第一项不属于代收，代收款项符合2个条件：一是将收到的款项全部交给委托方，二是委托方开具发票，并由受托方（你方）将发票交给消费者。
Q4：企业职工食堂外包
竟然有年龄限制呀,要35以上,我这个从事6年食堂承包,才25岁.现个人承包三家中型规模工厂的就这样拒之门外拉,哈哈..
职工食堂是员工的福利，也是企业人心工程。企业自己经营好，
让利给员工
Q5：只提供就餐场所,食品制作外包需要餐饮服务许可证吗
食品制作外包是什么意思？难道是说做了食品后不在就餐场所吃吗？如果不在那里吃，为什么要设立就餐场所呢？
如果你设立了就餐场所，并且提供餐饮服务，就应该办理餐饮服务许可证，如果你不设立就餐场所，并且加工制作好了饭菜后，由客人打包带走，不在你那里吃，那么你只是相当于外卖，不符合餐饮服务许可的发放要求，则不必办理。
应该办理餐饮服务许可证。
根据《餐饮服务许可管理办法》，餐饮服务，指通过即时制作加工、商业销售和服务性劳动等，向消费者提供食品和消费场所及设施的服务活动。
同时，《食品安全法》第二十九条规定，取得餐饮服务许可的餐饮服务提供者在其餐饮服务场所出售其制作加工的食品，不需要取得食品生产和流通的许可。
你既向消费者提供了食品，也提供了消费场所及设施，满足餐饮服务的条件，所以应该办理餐饮服务许可证。
但是需要提醒的是，这个就餐场地你得拿得出合法使用的依据，比如说你自己的房屋所有权证或者租赁协议+出租者的房屋所有权证等，如果是属于占道使用，那就不属于餐饮服务这个范畴了。