新疆航天信息有限公司?如果在试用期内辞职，公司不批准而我又提前三天通知了公司，三天后就走了公司不给工资怎么办?
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Q1：关于在合同签约内前离职的问题
根据我国《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
该法第二十五条还规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》里出现了“三金”：违约金、经济补偿金和赔偿金。经济补偿金和赔偿金是法律为用人单位规定用来支付劳动者的补偿方式，只有违约金是劳动者向用人单位支付的补偿方式。
因此，你与公司签订的合同中“将罚XX元人民币”只能是违约金。如果没有接受过公司为你提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训，公司就无权约定违约金的条款，故“违反将罚XX元人民币”的约定因违反《劳动合同法》第二十五条的强行性规定而无效。
另外，《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者辞职除上述条文的规定外，对劳动者是无任何其他条件限制的，约定“如果和公司签了条合同条约：在签定的合约时间内不得离职”条款，违反了《劳动合同法》第三十七条，也是无效的。
综上，“在签定的合约时间内不得离职（假如签了五年合同），违反将罚XX元人民币”的条款无效！
所以，你可以不受上述条款的限制，即使你提前离职，只要提前三十日以书面形式通知公司，公司是无权对你“罚款”的！
只要你签了那个协议，对你就有约束力，至于最后罚不罚你钱，还是要看公司的决定了，签了正式的劳动合同后，如果要辞职，必须提前一个月通知公司，要不公司可以扣除你一部分工资
如果公司与你约定了服务期 你就要做满5年 否则就要赔偿尚未履行年限的违约金
如果象征性的约束那就不会再合同里面体现了，既然体现出来了只要你签完字之后就具有了法律效应，合同没办法规定是否合法，只能说双方都没有任何异议的情况下签署之后才具有法律效应的，建议这样的合同不要签了，以为签完之后真出问题，人家一告一个准。
Q2：如果在试用期内辞职，公司不批准而我又提前三天通知了公司，三天后就走了公司不给工资怎么办？
试用期内提前三日通知你就可以走人了。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果公司不给你工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
Q3：乌鲁木齐市兴胜祥瑞劳务派遣有限公司怎么样？
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Q4：新疆石河子市现在有那些企业在招工
天业化工，天盛纺织，天宏造纸等这些企业都招不到人，天盛纺织缺胳膊少腿的都要。
你说的具体到某人的话，恐怕范围太广！
若是说到一个群体，集体搬迁或者是因历史原因而迁过去的一个客家族群，那么网上还是可以查到得。
希望对你有所帮助！
开发区的纺织厂基本都缺人，天盛、华芳用人量大，天业化工业缺人。
Q5：我现在中途想离职，前提是我签合同了，如果我申请辞职肯定要交违约金，但是我想中途偷偷辞职，公司还会追
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离或不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
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