劳务外包用工风险（上海有哪些正规的劳务派遣公司）
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Q1：上海有哪些正规的劳务派遣公司
外服绝对正规可靠的，豫星和天都都很垃圾的，千万别找他们，我找他们来我们公司谈过的，老板过来的，整一个土老帽，人力资源和劳动法都不懂，最可笑的是还在那里装懂，好可笑。
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你好，
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No1.上海力兴人力资源服务公司 上海力兴人力资源服务公司是一家专业为各大中小企事业单位提供劳务外包、劳务派遣、劳务输出的服务平台。公司成立于2005年，注册资金1000万
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Q2：灵活用工到底是什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，什么是灵活用工？灵活用工怎么样呢？所谓的灵活用工一般指的就是临时性的用工，那么也就是说不建立全日制的劳动合同，是以这种临时性的行为来建立这种劳务合同，或者根本不建立合同的用工方式，当然这种用工方式只要是没有违反劳动合同法的相关规定，那么都是可以的。
一般情况下就是我们每日的工作时间，只要是不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，那么就不符合这种全日制的用工形式，所以说就可以按照灵活用工的形式来约束，当然灵活用工是无需来签订劳动合同，并且不用去缴纳员工的个人社保的，所以相对来说作为一个用工单位来讲，它的成本还是比较低的，因为毕竟自己所付出的经济支出是比较少的。
那么作为灵活用工的员工本人来讲呢，自己想要缴纳社保就必须要按照灵活就业的形式来缴纳社保，也就是说自己全额来承担所有的缴费比例，相对来说金额是比较高的，自己的经济压力和经济支出也是比较高的。当然这个也是可以有效增长自己的累计缴费年限，他跟我们企业在职职工的，养老保险和医疗保险是完全一致的。
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Q3：劳务外包与劳务派遣
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q4：为什么这么多公司都选择灵活用工？
现如今灵活用工在市场上十分盛行，得到不少企业管理者的关注，且企业选择灵活用工可以为其带来以下几点好处： 节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。 节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。 规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。 上述几点就是企业选择灵活用工的原因，想知道更多关于灵活用工方面的知识，请关注“优加任务”平台。“优加”是专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，致力于把人力资源变的更简单。
今年因受疫情的影响，企业复工复产面临人才短缺的问题，国家适时提出大力发展“灵活用工”，帮助企业走出疫情困境，同时解决民生问题。为什么那么多企业愿意选择灵活用工？
1、突破职位编制限制
“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且可通过【薪工场】Saas平台结算四流合一，完全合法合规。
2、为企业降本增效
线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。
其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
3、提升员工综合能力
以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。
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灵活用工的众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化，集结更多外部人才为其发展助力，让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳，增加一个收入渠道来源。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。它包括全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。劳动者既有保障又有钱赚，同时用人单位节约成本，HR省去招聘的烦恼。相对比来看，“灵活用工”的新模式将变成常态。
灵活用工中的两大核心要素驱动：一是企业，一是个人。模式更为灵活，既能帮助企业节约成本，又能转移用工风险，实现业务的灵活配置。对于个人而言，能够更加自主的选择工作，不受全职用工长期呆办公室的烦恼。而且灵活用工流程不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。只留下最核心的职责，将大部分的工作外包合作化，实现企业与个人之间的雇佣关系变合作关系。
无论是经济现实上还是个人价值上，员工干得舒服，企业赚得也舒服。公司内部管理结构去掉了非核心的枝节末梢，还不用忙那些走形式的公文，效率肯定大幅提升。
Q5：灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？
灵活用工跟劳务派遣不是一个意思，二者是有区别的。
劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。而灵活用工是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。
灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论
从用工模式上分析，劳务派遣是全日制用工的模式，而大账房全才人灵活用工模式是一种服务用工的模式，主要解决企业用工成本高以及用工风险等问题。
灵活用工和劳务派遣并不是一个意思。劳务派遣的本质是将劳动合同转移，也就是被派遣人员和派遣单位而不是用工单位签订劳务合同；而灵活用工的本质则是劳动关系的转变，用工单位和灵活工作者是合作关系而不是劳动关系，双方之间也不需要签订劳动合同，从而在一定程度上降低企业的人力成本和用工风险，当然灵活工作者也有了更为自由的工作方式和更高的薪资。
完全不同的2个概念，主要是从以下几个方面可以进行区分。
工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上
沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通
工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业
工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定
费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等
灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽
适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者）
灵活用工是和劳务派遣不是一个意思
区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
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