60岁以上的劳务合同范本？对于60岁以上的员工若招进来是签订劳务协议而非劳动合同是吗？那社保怎么办呢？
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Q1：对于60岁以上的员工若招进来是签订劳务协议而非劳动合同是吗？那社保怎么办呢？
你的理解是对的
该部分人员是没有办法参加包括工伤在内的社保的
拿着签约的合同，或劳动合作关系证明，到当地劳动局，去申诉。
最好是以劳务协议的形式来存在劳务关系。
Q2：公司与60岁以上员工解除劳动合同,理由为年龄大,已签订劳动合同解除证明，但乙方未把持有的合同交于公司
如果劳动者超过六十岁的，达到法定退休年龄，不再适用劳动法的，用人单位无须支付其它补偿。
房产合同：出租方为甲方，承租方为乙方；
供销合同：供应方为甲方，购买方为乙方；
产销合同：生产方为甲方，购买方为乙方；
简单讲：就是针对合同的标的，能够提供或给予的一方基本为“甲方”，需求或接受的一方为“乙方”！
Q3：超过60岁的员工怎么签用工合同
用人单位招聘年龄超过60岁的员工，需要签订临时用工协议。
退休后返聘可以签订雇佣合同，不签劳动合同。很多问题都可以通过该合同解决，必要时可以考虑委托起草或修改该合同。
Q4：超过60岁的人到公司打零工，公司需要和他签雇佣合同吗？
你好，雇佣超过60岁的人按照劳务关系处理，可以签订劳务合同。这种情况出意外一般是构不成工伤的，但是不等于单位就不用承担责任，需要具体情况具体分析
需要签。个人认为就算你们认识有个简单的和合同也好，何况是不认识的？
既然是做连个月就签一个简单的劳务合同就行了，标题是劳务合同
甲方
乙方 分别写你们的名字注上身份证号码。
内容简单的写就行了，比如说甲乙双方本着平等自愿的原则就乙方为甲方砌墙达成如下协议：
工作时间：xxx——xx年月日
工作内容：砌墙（这个是我举得例子，具体做什么活你们自己写）
工作地点：
作业质量要求：比如墙高多少厚多少，用不用粉刷之类的（根据你们的情况写）
劳务费：是劳动前付一半啊，还是结束后几日内付啊，付多少啊，是现金啊，还是打到卡里啊，卡号多少啊，等等都要写清楚了。
材料采购：你们工作的内容需要买什么东西是由谁买，质量谁来负责
其他待遇：除了工钱是否管吃饭啊，车费啊什么的
违约责任：万一干到一半甲方不让你干了，或者不给钱了，或者是乙方不来了，这个一方违约金支付多少的钱你们约定一下
最后就是签上你们的姓名，写上签合同的日期就行了。
这个合同非常的简单，但是把你们可能遇到的问题都写上了，一旦出现纠纷解决起来方便。
Q5：男子滿六十岁后在原单位继续工作需定什么样的合同吗
如果是已经退休，应该是聘用合同，而不是劳动合同，不受劳动合同法的约束
劳动合同，与正式员工一样的劳动合同书。
再看看别人怎么说的。
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