劳务派遣公司?我本来是医院的合同工，已经工作了将近3年多，现在医院突然让我们签订劳务派遣协议，请问这样合法，有问题?
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Q1：我本来是医院的合同工，已经工作了将近3年多，现在医院突然让我们签订劳务派遣协议，请问这样合法，有问题
那公司解除劳动合同需要支付经济补偿金，那公司要求你们和劳务派遣公司签订劳动合同是可以的，你也可以选择签或者不签。如果劳务派遣公司操作规范，同工同酬，福利待遇与原来一样的。
不合法的，医院让转成劳务派遣合同，他们首先要解除原有劳动合同，如果医院提出解除合同，要支付一个月经济补偿金。劳务派遣公司买社保这个是应该扣自己的一部份的，但是每月扣300元，2年后退，我不清楚是什么意思，社保本就是单位和个人都应该扣费的。如果交了又怎么能退呢？
Q2：医院以辞退要挟2日内所有无编医生护士签订不公平的“劳务派遣”，是何居心？
关于护士这个职业是否可以使用派遣工
四川-成都 lianwu106 咨询时间：2009-7-6 18:43:20 状态： 最后回复： 喻远军律师
看到新劳动合同法规定有派遣工使用权力的企业岗位,必须是非主营性岗位或者正式员工临时离开的岗位,同时该岗位派遣用工必须不得超过六个月,那么我有个疑问,我们医院要我们医生和护士与劳务派遣公司签定劳动合同,然后派遣到医院是否符合规定.如果符合规定,超过六个月后是不是集体下岗.
好多地方都是人事代理现在，那样根本不算那个单位的职工。我现在读硕士，硕士以后进中科院的研究所基本都是人事代理，没有事业编制。这样的话住房公积金和保险啥的都是按照社会平均工资交，很少的，即使以后涨工资，这些福利也不会涨。而且没有活或者没有效益的时候可以随时开除，很悲剧的。。。。
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣工在医院从事哪些工作
医院劳务派遣工的岗位不限。
一般都是以一线的基层员工为主。主要工作岗位是医院的后勤服务，卫生保洁，保安部门，几乎都是由派遣工担任。
医院使用派遣工是为了减轻人事管理。而且也能够减轻一部分的费用。派遣工的劳务关系都是跟派遣公司签订。
举例：招聘条件。
1、身体健康。
2、大专及以上学历，临床医学等相关专业，有（助理）执业医师资格证或具有考（助理）执业医师资格证的资格。
3、吃苦耐劳、工作作风踏实、态度积极、团队协作性强，具备良好的人际关系。
工作内容。
主要从事心电图操作等相关工作。
Q4：医院合同工与银行派遣工
当然是银行了,最主要那是正式的,那个待遇高,那个岗位干净轻松,近两年有多少病菌.医院如果是正式最好不过，看你自己怎么考虑问题了.
派遣当然能啊！其实我告诉你啊！派遣其实就是你和派遣公司签订了合同！像我们去单位都是先派遣的！然后派遣表现好，可以转正的！你要表现好点一般都行的！
Q5：劳务派遣在什么地方体检
一般是派遣公司指定的体检医院或疾控中心等。
如果从未指定，也可在较大医院、健康证办证机构等体检！拿到合格的体检表即可！
各单位公司招聘工作人员体检参照公务员标准，
若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。
各医院入职体检价格一百元左右，
最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。