登封市劳务派遣公司（惠州劳务派遣公司哪家好？）
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Q1：惠州劳务派遣公司哪家好？
惠州众力劳务派遣公司，是惠州地区最大的劳务派遣公司，正规、专业，常年提供：普工、保安、毕业生、农民工、保镖、实习生、暑假工、寒假工、兼职工、技工、临时工、小时工……，服务：劳务派遣、保安派遣、惠州劳务派遣。更多可参考：www.zonlee.net
Q2：大连劳务派遣公司有哪些
太多了啊
新光彩，比较大的
华夏外企啊，前程无忧啊，泰德人才都有劳务派遣业务的
劳务派遣资质。
有这个资质可以向税务申请差额征税，即派遣机构向企业收取劳务费后，开劳务费发票，同时向雇员发工资，缴纳税额为劳务费收入-工资社保总额的差额。
200万元注册资本即可申请。
各地劳务派遣资质发放松紧程度不一样。
Q3：【成都】哪家劳务派遣公司比较好？
中智。
1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。
2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。
3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务
4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。
5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q4：介绍下知名的人事外包服务公司
企业选择人事外包需从多个维度对派遣公司进行考察，像我们，就有以下优势：
1
看资质
确定劳务派遣公司是否持有人社会部颁发的《劳务派遣经营许可证》，是双方建立合作关系的前提。派遣公司有国家认可的服务资质可以有效避免企业陷入法律风险之中。
2
看合作客户
跟知名国企、事业单位、企业合作的派遣公司，已经经过了这些大企业的严格筛选，服务质量、交付能力等都有一定的保障。
3
看专业度
通过了解劳务派遣公司的综合服务能力、对客户的服务态度和解决问题的能力、第三方口碑评价等，全方位了解派遣公司的专业度。
4
看跨地域服务能力
大型劳务派遣公司可以为客户提供跨区域的派遣服务，企业只需跟一家派遣公司合作就能满足全国的用工需求，有效提高企业用工效率。
5
看注册资金
资金实力强的派遣公司可为提供客户垫付工资等服务，为客户提供更多的便利。
Q5：比较有名声的合肥劳务派遣公司是哪个？
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回答
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