2020年劳务合同电子版(我今天签合同签三年，是不是到2020年？还是2021年？)
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Q1：我们在人保财险工作了20年，现在要我们签劳务派遣是否违反新的劳动法
这种做法很明显，实际上是想与你解除劳动合同。签了劳务派遣合同，你就不是人保财险的正式员工了，他们就不必和你签订无固定期限劳动合同了，逃避了风险。不过他们应该给你们一大部分经济补助金。20年工龄仍是有的，这个不因为你转换工作而变化。
也许是的。
Q2：我在事业单位工作二十多年，近几年才签合同，一年一年签的，现合同到期，单位不续签了，这种做法合法吗？
劳动合同必须在建立劳动关系起一个月内签订，参照《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
单位不续签，这种做法不合法。
你是什么性质到事业单位去工作的。一般是要和员工签订劳动合同。不管是一年一签还是什么，你前20年有没有缴纳社保？现在劳动合同到期不续签也是合理的。毕竟是合同制。
说明你一直没有进入事业编制，是编外临时工，按照现在的事业单位考核管理办法，不和你签合同也合理不合情，也是没有办法的事，理论上应当在下属单位另行安排一下才好。
事业单位过去一直实行的是人员编制，不签合同。
从这二年开始，随着事业单位人事制度改革，编制采用实名制的进行，目前事业单位编制人员需签 聘用合同，聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。
没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。由于08年新劳动合同法的实施，短期合同，如1年期的，明显不符合单位利益，所以一般都签3年左右时间。
Q3：2020年签订的劳务费合同享受印花税减半征收政策吗？
2020年签订的劳务费合同，享受印花税减半征收政策享受。享受这个政策。
Q4：我今天签合同签三年，是不是到2020年？还是2021年？
今天签合同三年的话，那么合同期限就是2017年12月27日至2020年12月27日。
不是 劳动合同法没有明确规定固定的劳动合同的期限 这主要还是得看你是否还想在单位工作 如果不想的话 必须单位和你协商一致才能签订劳动合同 他们在合同上约定的截止日期 没有违法
2017.12.27到2018.12.26为一年，到2019.12.26为两年，到2020.12.26为三年！
大致是2020年，详细日期见合同右下角。
这个需要看你合同是怎么写的，有可能是到2020.12.27结束。
Q5：2020年新规定产假有多少天？
98天
2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2020年产假最新规定
一、产假政策最新规定：
现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假办理
1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理
3、温馨提示：
(1) 申请哺乳假需要提供出生证；
(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；
(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻
(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
产假期间单位能解除劳动合同吗
这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
一、法条规定
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同