四川省劳务品牌(建筑装修资质怎么去办理？谢)
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Q1：建筑装修资质怎么去办理？谢
装饰装修现在是2级资质，在四川是要过区、省厅的，拿上营业执照，领取资质信息卡，然后填写并打印相关纸质资料再递交，就可以等着建设厅公示了，如果你没有关系，估计办理不下来
二级资质标准
企业资产净资产200万元以上。
企业主要人员（1）建筑工程专业注册建造师不少于3人。（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或建筑工程专业注册建造师（或注册建筑师或注册结构工程师）执业资格；建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于5人。（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。（4）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等专业技术工人不少于15人。（4）技术负责人（或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于2项。
承包工程范围
一级资质可承担各类建筑装修装饰工程，以及与装修工程直接配套的其他工程的施工。
二级资质可承担单项合同额2000万元以下的建筑装修装饰工程，以及与装修工程直接配套的其他工程的施工。
注：1.与装修工程直接配套的其他工程是指在不改变主体结构的前提下的水、暖、电及非承重墙的改造。2.建筑美术设计职称包括建筑学、环境艺术、室内设计、装璜设计、舞美设计、工业设计、雕塑等专业职称。
Q2：哪些文科普本大学有人力资源管理专业啊
TOP10，A+ （A+为重点优势专业的大学，即排在最前面的5%的大学）
1 四川大学 A+
2 首都经济贸易大学 A+
3 武汉大学 A+
4 厦门大学 A+
5 中国人民大学 A+
6 西南财经大学 A+
7 华侨大学 A+
8 浙江大学 A+
9 吉林大学 A+
10 东北财经大学 A+
A为优势专业的大学，占开设该专业的大学总数的15%，即排在6-20%的大学
以下高校排名为A级：
11 华南理工大学
12 山东大学
13 浙江工商大学
14 天津财经大学
15 辽宁大学
16 上海财经大学
17 北京大学
18 中南财经政法大学
19 河南财经学院
20 南开大学
21 深圳大学
22 哈尔滨商业大学
23 广东工业大学
24 河南工业大学
25 河南大学
26 山西财经大学
27 渭南师范学院
28 北京物资学院
29 中国矿业大学
30 福建农林大学
31 云南大学
32 新疆财经大学
33 贵州大学
34 武汉科技大学
35 北京师范大学
36 南京财经大学
37 安徽财经大学
38 郑州大学
39 河北科技师范学院
人力资源专业最好的是中国人民大学和北京大学；其次，南大、复旦、西安交通、清华等也非常好。
这个专业，说实话，很难就业，如果是名牌的大学，还好就业，而且工资高；如果是普通的大学人力资源专业，将来很难就业，因为现在学人力资源的人太多了，我每次去人才市场招聘，投简历最多的就是人事专员岗位，而公司的人事部只有一个，需求很少。
财经方面，注册会计师是最好的专业，工资高，稳定，在一个公司，财务部是老板最重视的部门，一般公司人都会巴结着你。
所以，如果你成绩好，能考上好学校，就学名校的人力资源吧，如果是普通的学校，建议学会计类。
祝你好运，希望能帮助你。
Q3：中国移动四川分公司招聘招聘的综合事务员是属于正式员工吗？
属于正式工。合同工是正式工，就看签合同的主体是谁，是劳务派遣公司还是四川移动了。如果是后者，就属于正式工。福利待遇包括奖金，公积金，医保，事业保险等。
Q4：四川的人力资源师考试什么时候考啊，一年有几次考试啊?
企业人力资源管理人员国家职业资格全国统一鉴定考试 一、考试简介 企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。 1、考试时间 全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。
Q5：劳务员证怎么考，劳务员证好考吗？
报考劳资员可直接到“住房和城乡建设委员会”报名。
劳资员考试报名条件及资格：
1、年龄在18-55周岁。
2、具有中专或高中以上学历，且愿意从事相关专业管理工作。
3、身体健康者。
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
用工单位需要做的工作：
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
以上内容参考：百度百科-劳务派遣许可证
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