搬运工劳务合同书(关于搬运承包合同)
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Q1：搬运工同公司之间是雇佣关系还是承揽关系
如果搬运工和公司没有签订合同，不管是口头还是书面都没有，那么就是承揽关系。
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。
Q2：关于搬运承包合同
仓库搬运合同属于承揽合同，可以和多人签订的。
只有建设工程合同有规定：总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。
Q3：搬运工 有劳动合同 腰椎滑脱，腰椎管狭窄是否是工伤
你好，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后结合伤残等级主张工伤待遇。
Q4：我是在物流公司上班作搬运工，不做了要辞职。可是要等一个月，我直接跟主管说了不做了，可以拿到工资吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我知道一个配货站的搬运工，一天四车货，一车240元4个人分，一般重货都是有叉车的，他们是月结的
估计不行
试用期可以随时走人，但是要支付工资；同样试用期公司也可以随时炒你，签了合同的又不一样，有多种情况，你自己详细的说明一下！
一般来说不能立即理智的 都要提前一个月告知用人单位 否则是不受保护的
Q5：个人雇佣几个搬运工的合同该怎么写？
计件形式来付工资的，签订的合同是一样的。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
因此，即使用人单位实行计件工资制，也要与实行计件工资的劳动者签订劳动合同。这是因为计件工资只是一种工资计算方式，无论采取何种计算工资的方式，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系，就需要签订劳动合同。
没有合同也没有关系，向当地劳动部门申请仲裁，领取伤残鉴定表，他们会告诉你所需其他的材料，申请工伤，根据新修改的《工伤保险条例》 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇； 劳动仲裁部门会给你计算赔偿额的。
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