保安劳务合同范本大全(2010劳动合同法全文)
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Q1：2010劳动合同法全文
如果公司没有劳动合同法第三十八条规定的情形，那么你主动提出辞职的，公司不需要支付经济补偿金。有这些情形的，你提出解除劳动合同，公司应当按照你满八年半不满九年的工龄支付你9个月工资的经济补偿金。
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q2：要做较大的手术，可以请假吗?
厂方的做法是有违劳动法的，劳动法有规定在职工患病期间企业是不能以任何借口辞退员工，你如果有医院的正规诊断相关材料，请假看病是合情合理，也是员工自己的权益。你可以据理力争，不行可以向当地的工会组织劳动部门寻求援助。祝你好运
不合法，法律明文规定职工可以依法享受各类法定节假日 有突发病史的可以申请停薪留职休假
签署离职申请书表明你自己希望终止与厂方的劳动合同关系 自然相关的社会福利就都没有了 你签署之后 就与厂房没有任何关系了 相关事宜请你咨询律师或者向当地的有关部门求助
希望对你有帮助 谢谢采纳
不合法，但我们能有什么办法呢，一个单位在开除一个人，能找出太多的理由。
你那公司的问题， 公司做满3个月以上有特大事情都可请假的呀。 更何况是生病开刀。 可以请假的，如果公司单方面辞退你的话，要赔你满合同期的一切工资。
生病做手术当然可以请假
你可以反问他
如果不请假是不是出事算他的
这个是不合法的，你可以参照劳动保障法还有向当地的法律援助中心寻求帮助。
Q3：劳务合同范本下载哪儿有
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Q4：所有律师都说，随时可以辞职，期满可以离开。那我想问，在劳动法上有这样的规定，在员工提出辞职，公司不
不要拿自己的外行去质疑律师的内行，---我不是律师；首先辞工书属于告知性质，不是报批性质，只要有合理合法的途径能够证明你是依法履行手续就OK，假如你真的遭遇了无赖企业，就是死活不批的，你可以以快递形式递交，这是劳动局目前推荐的最佳方式，记的快递单上一定要写：辞职信几个字啊，也可以到当地劳动站挂号，说明情况，劳动站也会受理，这样就可以避免企业耍无赖了。只要能够证明你的离职手续完备，随便他拖赖吧，等待企业的将是处罚。我不算很懂，上过几次法庭而已，希望能够帮到你。
可以提出解除劳动合同的！如果单位扣押您的工资是违法的！
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不退押金是不合理的。根据新劳动法第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
但是，按谁主张谁举证的原则，你需要承担举证的责任，没有文字上的证明，可以请证人为你作证。
没有签订劳动合同是单位违法：
根据新劳动法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法没有这么详细的规定，法律只规定员工离职需要提前三天提出，并没规定离职需要理由。相反单位提出辞退需要有正当理由，并且需要承担离职补偿金。
Q5：未满3月辞职
写那么多做什么啊？违法！可以直接走。工资不给就找劳动局。但是各地政务效率就不好说了
算违反劳动法
你的试用期有多久 试用期内提前3天，过了试用期提前1个月申请辞职
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
....
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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