劳务派遣与劳务分包的会计处理区别(劳务分包和劳务派遣一样吗 哪个对员工更好)
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Q1：怎么区分劳务外包和劳务派遣？对劳务外包有没有相关法律法规限制
1劳务外包属具备劳务资质单位劳务行为，劳务派遣属具备劳务派遣资质派遣个人劳务问题。
2劳务外包属建筑业企业普遍存在现象，资质管理相关法律明确建筑劳务企业因当具备相应劳务资质。可承接总包、分包一切劳务且不需业主同意。
3劳务承包单位因当根据对应施工难度配备相应安全员。劳务资质不可承接整个非纯劳务施工项目。
由此可见，劳务外包是企业行为，劳务派遣是个人和派遣单位及施工单位的三角关系。
Q2：劳务分包和劳务派遣一样吗 哪个对员工更好
不一样，劳务分包是自己的单位完成分包任务，劳务派遣是把劳务单位的人员派到别的单位去工作，接受用人单位的直接管理，基本一样，人员的劳动关系没有改变，对员工来说基本一样，相对来说劳务分包好点，是在自己单位的管理这下工作，而劳务派遣是在用人单位的管理下工作。
Q3：注册公司什么条件可以经营劳务分包与劳务派遣
可以直接注册劳务派遣有限公司
注册资金有要求：实收资本50W．
经营范围：
为国内企业提供劳务派遣服务（除劳务中介），建筑工程，机械工程，船舶工程，商务咨询，企业管理咨询，商务信息咨询，投资咨询，教育信息咨询，日用百货销售，（企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营）
相关证照：1 、营业执照（正、副本）
2 、组织结构代码证（正、副本）；代码证IC卡（一张）
3 、国税、地税登记证（正、副本）
4 、公章、财务专用章、法人章、股东章（各一枚）
◆ 注册流程
1、工商名称预先核准；
2、签署工商登记注册材料；
3、开立验资专户办理验资手续，出具验资报告；
4、办理工商登记；
5、刻制公章及其他所需印章；
6、组织机构代码登记；
7、办理税务登记；
8、开立银行基本帐户（纳税帐户）
9、去税务部门进行税种核定及购买发票．
◆ 注册费用
1、工商查名费；
2、工商登记费；
3、验资费；
4、组织机构代码费；
5、税务登记费；
6、刻章费费．
以注册资金20万元自行出资到位50万元为例，全套办理工商规费上限2000.
希望对你有帮助，望采纳~！
劳务派遣可以，注册资金不低于50万元人民币。
培训要劳动保障部门许可。
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。 也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。
Q4：劳务派遣和劳务分包交税是一样吗
当然不一样，应税额与税率都不一样。分包是全额缴税，派遣是差额缴税；分包是劳务收入，好象是缴20%，派遣是服务业，交营业税，5%
Q5：劳务分包和劳务派遣一样吗 哪个对员工更好
不一样，劳务分包是自己的单位完成分包任务，劳务派遣是把劳务单位的人员派到别的单位去工作，接受用人单位的直接管理，基本一样，人员的劳动关系没有改变，对员工来说基本一样，相对来说劳务分包好点，是在自己单位的管理这下工作，而劳务派遣是在用人单位的管理下工作。
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