工人劳务合同模板（高分请教劳务派遣员工工伤问题）
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Q1：高分请教劳务派遣员工工伤问题
A.工伤员工找劳务派遣公司要求赔偿，不管用工单位与劳务派遣公司有没有协议，与工伤员工无关。
B.工伤赔偿与交没交纳工伤保险无关，单位必须按工伤保险条例中规定的赔偿标准进行赔偿，因为工伤保险是国家强制保险。
C.工伤保险赔偿是分别直接划入工伤员工帐户（工伤赔偿）和单位帐户（大部分医药费）单位赔偿再另行计算。但是有个前提是评残可以评上级，如果不能凭上级社保是没有赔偿的（对个人）。以下是评到5到10级的赔偿（4级以上由社保负责，可以直接去社保查）
1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）
2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）
3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）
4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）
5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）
6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。
还有，你给的分太少了，这个问题最起码要100分，呵呵。
由你派遣机构支付！ 也许派遣机构和用工单位有协商！ 就看你们那怎么处理了 只要是在工作时间受伤是无条件支付医疗和损失费等一系列费用！
如果都提足球你可以去找当地仲裁 由他们处理会有理想的答案的！
是由派遣公司支付的,赔偿是一定要给的!具体谁出这笔钱是派遣公司和单位商量的事情!没交社保就得不到社会保险的工伤赔偿,你可以和派遣公司协商,或者申请仲裁!社保的工伤赔偿金是由国家支付的,不是保险公司,这条没弄明白你是想问什么!
离职的时候别忘了两个一次性赔偿金!!
另外,这分给的真不高!
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。杨先生在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
Q2：你好，我可以起诉现在的公司索要我的工伤赔偿吗
1、如该协议显失公平，首先在签订2113一年内向法院申请撤销；
2、如事故发生之日起已过一年没有申请工伤认定，5261则无法认定工伤，或申请后劳动行政部门认为不属于工伤的4102，可以进行伤残鉴定，向法院起诉1653人身损害赔偿。
3、如未超过一年，可以申请劳动仲裁，申请工伤认定，按工伤保险待遇索赔。内
如有疑问请在百度容知道重新提问，不回答追问，不接受电话咨询，谢谢。
可以。
Q3：高分请教劳务派遣员工工伤问题
A.工伤员工找劳务派遣公司要求赔偿，不管用工单位与劳务派遣公司有没有协议，与工伤员工无关。
B.工伤赔偿与交没交纳工伤保险无关，单位必须按工伤保险条例中规定的赔偿标准进行赔偿，因为工伤保险是国家强制保险。
C.工伤保险赔偿是分别直接划入工伤员工帐户（工伤赔偿）和单位帐户（大部分医药费）单位赔偿再另行计算。但是有个前提是评残可以评上级，如果不能凭上级社保是没有赔偿的（对个人）。以下是评到5到10级的赔偿（4级以上由社保负责，可以直接去社保查）
1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）
2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）
3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）
4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）
5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）
6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。
还有，你给的分太少了，这个问题最起码要100分，呵呵。
由你派遣机构支付！ 也许派遣机构和用工单位有协商！ 就看你们那怎么处理了 只要是在工作时间受伤是无条件支付医疗和损失费等一系列费用！
如果都提足球你可以去找当地仲裁 由他们处理会有理想的答案的！
是由派遣公司支付的,赔偿是一定要给的!具体谁出这笔钱是派遣公司和单位商量的事情!没交社保就得不到社会保险的工伤赔偿,你可以和派遣公司协商,或者申请仲裁!社保的工伤赔偿金是由国家支付的,不是保险公司,这条没弄明白你是想问什么!
离职的时候别忘了两个一次性赔偿金!!
另外,这分给的真不高!
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。杨先生在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
Q4：一个民工在工地受工伤，起诉劳务公司，但是不知道给谁干？
大款，肯定能能找到被告。请律师去吧。
起诉谁？是否有工伤认定书？
再看看别人怎么说的。
如果是这样，是不能起诉的
所以你要查清到底是谁，才能起诉
Q5：员工对工伤处理不满意，可以起诉吗？
工伤处理的程序是： 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。 3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。