装卸劳务合同注意事项？氧化铝厂安全生产有哪十大禁令？
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Q1：氧化铝厂安全生产有哪十大禁令？
找到一个安全生产禁令，倒是10条，不知道是否适合朋友~
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一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限公空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解释劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
参考资料： http://www.esafety.cn/guanli/ShowArticle.asp?Pay=yes&ArticleID=13720
Q2：劳动合同
公司人事这样说是违法的! 首先,签订劳动合同的前提是,双方存在劳动关系.你的身份在进厂的时候,已经被单位确认,且给你安排了相应工作. 其次,在新中,也并没有明确规定,说签合同时要求出示身份证,只是强调要求劳动者本人签名或盖印. 如果单位坚持,你可以保留证据,日后申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同的双倍工资. 另外,你可以到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者服务.
临时的也是可以的吧
法律并没有规定签订劳动合同需要身份证，如果单位人事部门需要，你可以让公安户籍部门出具一个证明。
去派出所打一个户籍证明。
Q3：同一家公司，同一样薪酬，甲只做搬运、而我做司机兼搬运，劳动合同(甲签的只是搬运，而我签的是司机、搬
如果单位按双方所签合同，已足额支付报酬的话，那么不存在其他补偿。
你认为该合同有损于自身利益，或要求变更，或提起劳动仲裁。
搜一下：同一家公司，同一样薪酬，甲只做搬运、而我做司机兼搬运，劳动合同(甲签的只是搬运，而我签的是司机、搬
Q4：高分拟定一分维护用人单位的劳务合同（搬运工与用人单位）
劳务合同
甲方：单位 乙方：付出劳务方
1、甲方因工程作业需要，依法向外雇请乙方从事有关的劳务工作，如：劳务工作的范围，期限，完成的质量要求，完成的时间限制，同时乙方可以根据自己的需要对外雇请其他工人，但该工人与甲方不存在任何雇佣劳务等法律关系，工人的安全事项由乙方全部负责 ，甲方对此不负责。
2、甲方在交代乙方有关劳务工作之前，对劳务的各项注意事项都已经向乙方明示告知，乙方已经明确相关事项，包括安全操作等事项，并以对该劳务合同的签字为确认明知。
3、乙方负责对劳务工作所需要的工具设备等进行自带并保管。
4、乙方在接受甲方的劳务工作后，可以自由掌握自己的工作时间，也可以向外同时从事其他劳务工作，甲方不予干涉，但双方必须严格遵守该劳务合同所约定的完成工作的时间限制，如果乙方未在约定的时间内完成工作，应当承担违约责任，如： 。
5、在劳务工作中，乙方发生的工伤安全事故，应当由乙方和侵权人承担，甲方对此已经将劳务工作的相关事项告知乙方，不存在过错，不应承担任何责任。
6、乙方在未完成劳务工作前或者在劳务合同期限内，单方解除该合同，应当提前 天书面通知甲方，并按该合同支付违约金 元。
6、乙方在完成劳务工作后应当及时通知甲方并及时交付给甲方。甲方在验收劳务工作质量合格后，按照约定给付劳务报酬 元给乙方，就此双方的劳务合同关系终结。
7、自双方签字后该劳务合同发生法律效力，合同一式两份，双方各持一份。
甲方： 乙方：
日期：
你最好还是写得再详细点……是个人合同，还是集体合同……搬运的是不是危险品……有没劳务公司的在里面……是一次性的合同还是长期合同
Q5：码头搬运工劳动合同
码头搬运劳动合同，如果不是物流公司，那么就是装卸搬运的承包合同，因此，具体以当地公司签的合同为准。
给你的加你去相关的招聘网站去寻找你想要的工作，或者招聘你想要招聘的人员，比较容易找到你想的。
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