辽宁省食品经营许可证？劳务派遣公司需要办职业介绍许可证吗？
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Q1：营口源远劳务派遣有限公司怎么样？
营口源远劳务派遣有限公司是2017-09-14在辽宁省营口市大石桥市注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于辽宁省营口大石桥市金桥街太公堡村。
营口源远劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91210882MA0UGUUT16，企业法人肖永恩，目前企业处于开业状态。
营口源远劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至2020年9月10日止）；装卸搬运服务；物业管理服务；社会保障咨询服务；劳务外包服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
营口源远劳务派遣有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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Q2：沈阳人才市场开派遣证
派遣证只能是学校给开，现在你这种情况只能是回学校找就业中心改派，改派期限是两年，现在抓紧办，还是来得及的。
沈阳人才市场 在市政府广场旁边
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Q3：劳务派遣经营许可证现已停办、什么时候开始办理？
劳务派遣经营许可证没有停办啊，由于劳务派遣机构肩负重大责任，因此审核、审批比较严格。从事劳务派遣的公司必须办理劳务派遣经营许可证，办理劳务派遣经营许可证公司需具备以下条件：
1、对公司行业、名称均无限制；
2、公司注册资本不得少于人民币200万元；
3、公司必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
4、公司必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
5、公司必须有法律、行政法规规定的其他条件（1896-6727854）；
6、持有政府审核、颁发的劳务派遣经营许可证;
7、《规定》要求从事劳务派遣业务的机构必须持有劳务派遣经营许可证；
8、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
我们就是专业为从事劳务派遣业务机构提供办理、咨询服务的，希望对你有用
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Q4：辽宁中企人力资源服务有限公司成都分公司怎么样？
辽宁中企人力资源服务有限公司成都分公司是2018-01-17在四川省成都市注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于中国(四川)自由贸易试验区成都高新区天府大道中段199号1栋1单元18层6号。
辽宁中企人力资源服务有限公司成都分公司的统一社会信用代码/注册号是91510100MA6C9FU693，企业法人冯晓彧，目前企业处于开业状态。
辽宁中企人力资源服务有限公司成都分公司的经营范围是：劳务派遣（凭劳务派遣经营许可证在有效期内经营）；人力资源中介服务（未取得相关行政许可（审批），不得开展经营活动）；企业管理咨询；会议服务；物业管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q5：劳务派遣公司需要办职业介绍许可证吗
正规来说需要，但是就做国内劳务派遣的有没有都行
这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
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