正规劳务派遣合同范本（现在劳务派遣公司哪家好）
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Q1：现在劳务派遣公司哪家好
盛世东方就业服务中心还不错，之前在那找的，工作挺稳定的，推荐给你
唐普劳务做的还可以，福建这边有很多合作商
1劳务派遣公司合法资质
劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营，正常交税
2劳务派遣公司服务的态度
企业在选择劳务派遣公司的时候一定要选择服务态度过关的劳务派遣公司。和劳务派遣公司合作的过程中，无法预料会在什么时候出现什么问题，比如说和员工的劳务纠纷问题，以及法律责任问题，你合作的这家劳务派遣公司需要具备一个良好的应变能力去处理这些无法预料的突发事件，这样我们就可以变很多劳务纠纷，毕竟我们选择劳务派遣的方式就是为了规避风险。这种做的好的有亲·亲·小·保。
行业中肯定有好有坏，正规和不正规的，就像劳务派遣公司这样，正规的不会对求职者收取任何费用的，所以程序都是按照国家规定的来。如今，企业劳务派遣已经是一种趋势，公司也就越来越多，但是好与坏我们不好分取，金
柚网是按照这样的标准辨别的：公司的注册资金、劳务派遣许可证、以及经营场所。根据这三点去辨别公司是否正规，在正规的情况下在去看公司的好坏。
中浪海承会对用工单位进行人才评定并且彻底分析岗位需求，确定工作内容，定责岗位制度，并且制定相关的职务标准等等，并且提供一站式hr服务，彻底打破企业用人难、难用人的情况，从源头上解决问题！
Q2：昆明有哪些正规的劳务派遣公司
可以去市劳动和社会保障局那里，403厂边上，一楼大厅里有两家还是三家，都是正规的。
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回答
你好，昆明最好的劳务派遣公司推荐空间无限人力资源管理顾问有限公司，它是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，专门为各类性质的企业(三资企业、民营企业、事业单位等)及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。专业劳务派遣，针对不同需求制定不同的解决方案，如果有关于劳务派遣方面的需求，可以进入官网进行详细了解。
如何判断劳务派遣公司是否靠谱，方法如下：
1、看劳务派遣公司是否具有劳务输送资质，正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及通过专业权威的劳务派遣认证。
2、看是否有影响力，具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广，有着完善的人力资源流程外包管理体系。
3、看服务时间是否长，运营时间越长的公司，说明受到企业的认可度越高，相关的经验也丰富。
4、看案例和口碑，通过相关的成功案例实地考察，从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。
更多4条
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Q3：请问正规的劳务派遣公司在招聘到人后会向劳务人收费吗？
收费的是中介，劳务公司是不找个人收费的，只会找被派遣公司收取费用。
这类中介的广告满天飞，你非要去信？
没交钱时你是上帝，等你交了钱后，只能任人宰割。
按某位网友的说法：
先交报名费，再交培训费，再交什么什么卡费，再向你要体检费。完事后随便找个有关这方面的书告诉你要考试，回家看书吧。看了一星期，让你去个写字楼考试（其实也就是骗子租的写字楼），考完以后告诉你一星期等结果吧，考试人多！一星期之后再告诉你，你考的不及格。（你研究生也不会考过的）等下一批吧，他们优先考虑你，你交的钱就不会退给你了，你坚持退钱的话人家会说你自己的原因考不过的！ 到那时你就没脾气！除非拿把刀去要。
Q4：中国哪家对外劳务派遣是正规的
珠海对外经济劳务合作公司是正规劳务输出单位，地址:迎宾南路绿都酒店一楼（银都酒店对面），公交线路:1、2、10、10a、32、11路到华侨宾馆站下车，乘8、13、99路到凉粉桥站下车。
惠州众力劳务派遣公司
Q5：劳务派遣是什么意思，属于什么性质呢？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于临时工性质。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
2、同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
3、拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
4、受益归责
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
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