安全生产生产许可证?建筑安全许可证如何办理和作用,有人知道吗?首建伟业资质代办还靠谱吗?
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Q1：建筑劳务公司需要办劳务派遣证还是人力资源许可证呢
需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣。
劳务外包与劳务派遣区别：
1. 服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2. 用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
3. 用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4. 合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
5. 结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
6. 管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
7. 服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
8. 相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
9. 适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
10. 违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
这需要看你们公司需要哪一种用工形式,俩种都可以用做单位用人,《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包,《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣.要办建筑劳务资质可以找南京润利，效率高，服务好。
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我分包的一个工地的劳务，要为什么劳务公司合适那
这需要看你们公司需要哪一种用工形式，俩种都可以用做单位用人，《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣，这就要知道劳务外包和劳务派遣有什么区别了，根据我下边给你二者之间的区别，你看看你们哪个适合你们。
劳务外包与劳务派遣区别：
一、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
九、适用法律不同
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
十、违法后果不同
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
办劳务派遣证和人力资源许可证都可以用做单位用人《人力资源服务许可证》可以开展劳务外包，《劳务派遣经营资格证》可以开展劳务派遣。
劳务外包与劳务派遣用工需求不同，对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
Q2：劳务资质和安许可以过户吗？
是不能办理过户的，您只能办理建筑劳务资质转让，将建筑劳务资质和安全生产许可证转让给受让企业 。
公司转让变更办理材料：
1、公司股东会讨论表决；
2、公司现有资产评估；
3、转让方企业与受让方企业签订转让协议。在转让协议中可明确双方债权债务等责任，以确保后续债权债务产生时，能明确债务责任人；
4、修改公司章程；
5、工商登记信息变更：公司法人、股东、董事等相关负责人、公司股权、公司地址这些是公司转让必须变更的；而公司名称、注册资金和经营范围等可根据自身需求进行变更；
6、转让出资公告。经营规模较大的企业进行公司转让后，需要进行公告，以增加公司透明度及信任度。
在建筑企业完成企业信息变更后，根据相关规定，建筑资质证书必须在完成公司变更后30日内，提交资质证书变更材料进行建筑资质转让变更。而安全生产许可证则是在企业信息变更后10内提出变更申请。
建筑资质证书转让变更需要提交的材料：
1、建筑业企业资质证书变更、遗失补办申请审核表；
2、建筑企业营业执照副本；
3、原建筑企业营业执照副本；
4、原建筑业企业资质证书原件及复印件；
5、建筑企业公司章程，章程需包含有原公司章程和新公司章程。
安全生产许可证转让变更材料：
1、建筑施工企业安全生产许可证变更申请；
2、已完成变更的建筑企业资质证书；
3、原安全生产许可证原件及复印件。
不可以过户的。只能把公司转给其他法人，公司名和资质名称还是原来的名字
您好，你所说的是二类医疗器械生产厂房转让出去吗？如果是所有有转出，是按照医疗器械生产许可证登记事项变更来算的，医疗器械生产许可证登记事项变更包括：企业名、住所、法定代表人、企业负责人、生产地址文字性变更等。 以下是相关提交资料的规定，希望对您有所帮助： （一） 变更企业名称还应提交： （1）工商行政管理部门出具的《准予变更登记通知书》和变更后的《营业执照》复印件； （2）变更后组织机构代码证复印件。 （二）变更住所的还应提交： （1）工商行政管理部门出具《准予变更登记通知书》和变更后的《营业执照》复印件； （2）变更后组织机构代码证复印件。 （三）变更法定代表人的还应提交： （1）工商行政管理部门出具《准予变更登记通知书》和变更后的《营业执照》复印件； （2）同时提交变更后法定代表人身份证复印件。 （3）变更后组织机构代码证复印件。 （四）变更企业负责人的还应提交： （1）企业任命文件； （2）变更后企业负责人的身份证明复印件； （五）生产地址文字性变更的还应提交： 生产地址文字性变更的相关证明文件。 注：持有《医疗器械生产企业许可证》变更的还应提交延续《医疗器械生产许可证》第四项申报资料中3、5、7（如有）项。 五、申报资料格式及要求 1、申报资料完整、清晰，仿宋四号字，使用a4纸张单面打印或复印，并按资料要求依顺序编制目录和页码，装订成册。 2、申报资料均应加盖公章；凡复印件上均应注明“此复印件与原件相符”字样或者文字说明，并注明日期加盖公章；如单项资料复印件2页以上（含2页）的需加盖骑缝章。 3、所提交的证明文件应真实有效，并承担一切法律责任。 4、经办人授权证明应明确委托的内容，并附受托人身份证复印件，委托书应由法定代表人签字并加盖企业公章。
Q3：劳务公司安全许可证过期签订的合同有效吗
我觉得关键还是要看劳务公司开展的劳务具体内容是什么，是否涉及《安全生产许可证条例》规定的那些业务类别，另外，劳务公司对公司职工人员的管理是怎么管理的。
打个比方说吧，对矿山建矿施工作业劳务外包施工来说，就是涉及《安全生产许可证条例》的施工作业，安全生产许可证是必要的前提条件之一，这样的合同要是没有安全生产许可证显然是无效的，原因很简单，所有违法的合同都是无效的。
如果劳务公司签约的合同不涉及高危行业安全生产问题，或许不需要安全生产许可证的问题。
没有安全生产许可证，则不能从事相应的经营活动，属于建筑劳务公司超越范围进行经营，如属于限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的，则合同无效。如果不是，则可认定为合同有效。
因此关键还是要看劳务公司开展的劳务具体内容，是否涉及《安全生产许可证条例》规定的那些业务类别，另外，劳务公司对公司职工人员的管理。
如对矿山建矿施工作业劳务外包施工来说，就是涉及《安全生产许可证条例》的施工作业，安全生产许可证是必要的前提条件之一，这样的合同要是没有安全生产许可证显然是无效的，因为违法的合同都是无效的。
如果劳务公司签约的合同不涉及高危行业安全生产问题，不需要安全生产许可证，则合同有效。
Q4：劳务资质的安全许可证还可以办理吗？
重磅！取消建筑劳务资质的安全生产许可证审批，原有证书期满不再延期 路桥网03-10 23:59 关注 来源：陕西省住建厅 关于优化建筑施工企业安全生产许可证管理工作的通知 陕建质发﹝2020﹞3号 各设区市住房和城乡建设局，杨凌示范区住房和城乡建设局，西咸新区规划与住房城乡建设局，韩城市、神木市、府谷县住房和城乡建设局，各建筑施工企业： 为进一步深入推进建设工程“放管服”改革，不断提高建设工程企业安全生产许可行政审批效率，经省厅研究决定，现就建筑施工企业安全生产许可证管理有关事项通知如下。 一、优化《安全生产许可证》新办申报条件。 （一）申办条件。 1.建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程。 2.设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员。 3.主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经住房城乡建设主管部门或者其他有关部门考核合格。 4.特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书。 5.有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备。 （二）申报材料。提交申办条件1、2、5项印证材料和申请表，并按标准配备安全生产管理人员和建筑施工特种作业人员。 （三）审核办理。省厅规定时限内完成对企业申报材料的审核，并通过官网公示审核结果、公告审核“通过”且公示无异议的企业名单，企业依据公告申请《安全生产许可证》电子证书。 （四）优化条件。 1.企业法人营业执照。 2.保证本单位安全生产条件所需资金的投入。 3.管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格。 4.依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费。 5.施工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求。 6.有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的安全防护用具和安全防护服装。 7.有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案。 8.法律、法规规定的其他条件。 对以上8项内容新申请时不做要求，将其纳入对企业、项目的日常监管和安全生产标准化考评范围。 二、强化《安全生产许可证》日常监管。 （一）建筑施工企业行业管理部门要加强对企业特别是持有石油化工、矿山工程类资质企业安全生产许可证的日常监管。建筑施工企业应主动配合，在因资质升级、增项和承揽工程等使得安全生产条件发生变化时，按规定完善安全生产条件（见附件1）。 （二）企业不得以注销新办的方式逃避安全生产标准化考评，考评未通过的企业6个月内不得申请《安全生产许可证》。 （三）企业注销《安全生产许可证》再次申请的，严格按照“申办条件”和“优化条件”进行审核，纳入安全生产标准化考评的企业（见附件2），继续以考评结果作为办理依据。 三、细化企业《安全生产许可证》延期工作。 （一）凡安全生产标准化考评结果“合格”以上的企业，经征求所持资质行业监管部门意见且公示无异议的，给予《安全生产许可证》延期。 （二）未纳入安全生产标准化考评的建筑施工企业，有行业监管部门的，《安全生产许可证》延期以行业监管部门意见为依据；无明确行业监管部门的，《安全生产许可证》延期以省住建厅意见为依据。 （三）取消建筑劳务企业《安全生产许可证》审批，原有证书有效期届满不再延期。 以上要求自通知下发之日起实施。 附件： 1.建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备标准 2.纳入建筑施工安全生产标准化考评资质目录 陕西省住房和城乡建设厅 2020年1月20日 附件1： 建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职 安全生产管理人员配备标准 （关于印发《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》的通知（建质〔2008〕91号）） 一、建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应满足下列要求，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加： （一）建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。 （二）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。 （三）建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。 二、总承包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求： （一）建筑工程、装修工程按照建筑面积配备： 1.1万平方米以下的工程不少于1人； 2.1万～5万平方米的工程不少于2人； 3.5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。 （二）土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备： 1.5000万元以下的工程不少于1人； 2.500
Q5：建筑安全许可证如何办理和作用,有人知道吗?首建伟业资质代办还靠谱吗?
我办理过，靠谱
安全生产许可证的作用
一、投标需要
根据建设部的规定，建筑企业若是没有取得安全生产许可证，就没有资格参加投标。投标即接工程，是企业承揽业务的途径。投标需要的文件有：法人授权委托书、企业资质证书、营业执照、安全生产许可证、建造师证书等。这些材料缺一不可。
二、工程备案
建筑工程安全备案需要的材料有工程中标通知书、项目经理安全生产能力考核证书、安全技术措施方案、安全生产许可证、安全C类人员证书等。因此，企业在进行建筑工程安全备案时也要用到安全生产许可证。
三、资质升级
对于建筑企业来说，办理安全生产许可证的前提是办理资质证书。施工资质一般都设为若干个等级，随着企业发展可以将资质进行升级。在资质升级时，也需要用到安全生产许可证。并且，资质升级办理成功后，安全生产许可证也要重新核定。
四、迎接检查
企业在建设工程时，如果遇到安全机构检查项目，安全生产许可证极有可能被检查到。
如何办理安全生产许可证?
一、购买安全密码锁
企业在办理资质时就可以购买安全密码锁，因为有密码锁才能给企业三类人员报名考试，这需要等待一段时间。安全密码锁必须通过购买才能取得。
二、配置主要人员
人员方面主要包括安全三类人员和特种技术工人。
1、三类人员
上文指出，安全三类人员需要考试，考试合格后领取安全能力考核证书，称为A证、B证、C证。A类人员一般是指企业法人、经理，B类人员是指项目经理，通常由建造师代替，C类人员是企业专门负责安全生产管理的人员。这三类人员从报名到领取证书需要一定时间才能完成，毕竟考试成绩出来一个月才能领取证书，还无法估计等待考试需要花费的时间。
2、特种人员
特种作业人员和三类人员一样，也需要经过培训考试然后取得资格证书才能上岗。
以上人员具体需要多少，要参考相应标准。如果企业法人和经理是同一人，那么需要2个安全A证，不是同一人则需要3个安全A证。B证人员数量要根据资质和等级来决定，C证亦如是。
三、制定规章制度
各类规章制度主要是指安全生产操作流程、安全生产定期检查制度、施工现场消防安全制度、安全生产事故报告制度等。这些规章制度各个企业大致相同，但是会根据资质和经营范围略有差异。
四、准备申请材料
新办安许证需要准备的材料共有16项，分为人员材料和规章制度，它是根据安全生产许可证办理条件来制定的。一些规章制度方面文件，都要求以企业文件形式制定，并且有文号。
五、提出申请
安全生产许可证和资质一样，都是采用逐级上报的方式，先由区、县建设主管部门再到市上，最后由省建设厅备案。
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一、建筑劳务分包资质办理注意事项
1、施工劳务资质不分等级和类别
因为建筑资质标准的变化，施工劳务资质已经统一为一个标准。所以我们现在申请施工劳务资质，只需要满足新资质的统一标准即可。同时，申请了施工劳务资质后，由于资质不再分等级和类别，企业可以从事所有类别的施工劳务作业。
2、新标准下资质条件的变化
从前文我们就应该知道，施工劳务资质由原先的各项劳务资质统一而来，办理条件必然有所变化。比如，在企业资产的考察上，新资质标准要求的资产就由注册资本变为净资产;对人员的要求，也更加专业和细化。所以，在办理施工劳务资质之前，了解资质条件的变化，才能不影响办理工作。
3、总承包或专业承包不能增项施工资质
建筑企业能够申请的资质，主要分成三类，分别是总承包、专业承包和施工劳务资质。其中，总承包和专业承包企业在完成资质申请后，出于发展的需要，还可以增项其它相关专业的总承包或专业承包资质。
二、建筑安全生产许可证办理需要什么资料
1、安全生产许可证申请表
劳务公司办理安全生产许可证，要到主管部门官网，完成申请表的填写。而在实地提交申请的时候，也要有申请表才能让部门受理。
2、条件证明材料
(1)安全人员的名单和证书：申请安全生产许可证，需要企业配备一定数量的安全人员;
(2)保险缴纳证明：企业按照规定，要为人员购买工伤保险;
(3)制度文件：企业要有建筑施工安全生产的相关管理文件;
(4)场地设备材料：劳务公司的办公场所和相关设施的购置证明。
3、企业综合材料
(1)营业执照：经营范围包括建筑劳务作业;
(2)劳务资质证书：安全生产许可证申请之前，企业必须获得有关资质。
北京首建伟业资质代办专门针对建筑企业办理资质做服务，多年来积攒了丰富的企业与人才资源，能够有效的为建筑单位办理资质节省时间。