外包劳务公司怎么开票(如何选择劳务外包公司？)
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Q1：企业如何找一家正规的劳务外包公司？
找一家正规的公司可以从服务资质、公司实力等方面来看；
一家专业的劳务外包公司必须具有“人力资源服务许可证”和“劳务派遣服务许可证”。
公司的服务经验怎么样，如果有条件可以直接去公司，了解一下公司的运营情况。
比如目前我公司合作的公司优雇人力就挺好的，服务及时，他们的产品雇优宝包含的内容也很多，最重要的是能够有效解决我们公司遇到的社保、劳动纠纷、工伤事故等问题。
Q2：季节工该怎么签定合同？外包给劳务公司是否可行？
外包给劳务公司可以啊你们要支付的是：该员工的应发工资+服务费（就是人家劳务公司一个人收多少钱，每月都要给的）至于社保公积金钱，当然是你公司支付了，做出工资后，把应发数的钱打给劳务公司，他们帮你们缴纳代扣代缴的个人所得税和社保公积金公司缴纳部分。 查看原帖>>
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1.合同的主体不一样:劳务合同是和劳务公司签的,劳动合同是和用人单位签的.
2.劳务合同是一个三方合同,劳动合同是一个两方合同.
3.合同期不同,劳务合同时间短,劳动合同时长.
4.劳动内容不同,劳务合同不确定内容,劳动合同的内容比较确定.
Q3：如何选择劳务外包公司？
面对越来越繁琐复杂的公司管理，很多企业都开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，以提高公司的效率，实现企业效益的最大化。对于企业来说，选择一个好的劳务外包公司是至关重要的。那么，从企业的角度来说，该选择什么样的劳务外包公司呢？
首先，要看劳务外包公司的实力。
外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细、全面的观察备选劳务外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。面对数量惊人的劳务外包公司，货比三家真的是个明智之举。
其次，要看劳务外包公司擅长的领域。
每家劳务外包公司它们擅长的领域都是不一样的，所以企业就需要根据自身需要外包出去的业务来选择劳务外包公司。比如企业想把人事部门所有工作都外包出去的，那么你应该选择一家擅长人事服务的劳务外包公司。
接着，要看劳务外包公司的行业经验。
企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说，成立得越久，经营越久的劳务外包公司，它们的行业经验就越是丰富，像中浪海承一样拥有11年行业经验的劳务外包公司在青岛是非常少的。企业在与劳务外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。
最后，可直接到劳务外包公司了解。
俗话说，眼见为实，只有自己看到的才是真实的。企业可以直接到劳务外包公司，了解一下外包公司的运营情况，综合实力，服务团队等，切身感受之后，再做决定也不迟。
在选择好要合作的劳务外包公司之后，紧接着就要签订合同。双方在签订合同时，需要注意以下几点：
1、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被司法机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。
2、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。
3、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。
劳务外包将是未来企业人力发展趋势最佳选择，可帮助企业在有效控制法律风险的基础上，进行用工方式合法转变，降低人力资源成本，提升人力资源管理的效益。但是，企业在选择劳务外包公司的时候，也应考虑是否要将全部的人事事务都外包给劳务公司。因为有些时候，完全的劳务服务外包，并不能够为企业创造更大的价值，所以，企业应从自身的实际情况出发，谨慎选择劳务外包服务。
如果您对劳务外包服务感兴趣，欢迎您进行留言咨询。
劳务外包是现在企业常用的一种用工形式，这样既可以解决企业的用工问题，也可以使得企业更好的发展，但是现在市面上的劳务外包公司那么多，应该怎么选择一家合适的劳务外包公司呢?
1、看劳务外包公司综合实力
我们在选择外包公司的时候，首先一定是要查看对方的人员储备情况，如果对方有着非常丰富的人才储备的话，可以很快为公司提供需要的人才，及时上岗。
2、询问劳务外包公司的情况
我们可以准备几个问题,去询问我们备选的劳务服务外包公司,每个外包公司肯定都会有不同的回答,我们就是从这些回答中得到我们想要了解的东西。问的步骤里问什么很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什么,是这家外包公司的服务,还是这些劳务外包公司能做那些。
3、查看外包公司的资源储备
企业在选择外包公司是一定要查看劳务外包公司的人员资源储备情况，比如某企业把电销人员50名外包给劳务外包公司。如果它们公司有丰富的人才储备的话，可以很快就能把人员提供上岗了。相反如果没有人才储备的，你想它们要多久才能把人招满呢?
好了，通过上述内容相信大家对于如何选择劳务外包公司应该有所了解，人和企联是一家靠谱的劳务外包公司，为您提供劳务派遣、岗位外包、临时工外包等服务。
Q4：单位购买的社保与劳务外包公司代购买的社保有何区别?
若你的缴纳地及缴纳基数都不变，则你公司自己缴纳跟通过劳务公司缴纳都是一样的，不会出现你说的这种情况
另出现工伤、劳务纠纷等事情，不是你公司不用负责，只是在法律上劳务公司是第一责任人，你公司是第2责任人
若有问题，可联系我
社会保险只有一个，缴纳多少要看你本人的工资基数。如果工资高，基数就相应高一点，缴纳的金额多，以后养老金就多，反之就少。
Q5：选择外包劳务公司要注意哪些事
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
1、企业的资质情况及注册资本金
2、劳务外包公司的管理服务理念
3、劳务外包公司的行业背景
4、企业从业人员素质
5、公司的规范化管理程度和手段
6、劳务外包公司的资源储备情况