劳务费包括哪些项目？劳务费与工资的区别是什么？
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Q1：劳务费与工资的区别是什么？
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 劳务费:劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。 你们长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。
Q2：什么叫"劳务费" ?
指提供劳动服务所取得的报酬。 劳务费是支付给非编制员工的劳动所得,适用于流动性大、技术含量不高、不宜套用公司工资、奖金、福利待遇的临时雇佣人员。如清洁工、保安、司机等。无论公司业绩好与坏，支付给他们的劳动报酬是不会变的。就可以不给他们发工资和奖金，改在当地地税开劳务费发票（也要交税）回公司报销劳务费，这是回避劳动法关于员工薪酬待遇强制规定的合法手段。
是劳动所得
Q3：什么是劳务费？临时人员的工资在此范畴吗？
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
临时员工、派遣员工的费用都不计入劳务费
Q4：求教！劳务费的计算公式。
应缴1)营业税5.55%
2)个人劳务报酬所得税,
根据税法的有关规定，外聘教师“兼课”取得的收入，属劳务报酬所得， 依法应当缴纳个人所得税，由支付报酬的单位代扣代缴。税款计算公式：
1、每次收入不足4 000元的
应纳税额 = （每次收入额 - 800） * 20%
2、每次收入在4000元以上20 000元以下的
应纳税额 = 每次收入额 * （1 - 20%） * 20%
3、每次收入在20 000元以上50 000元以下的
应纳税额 = 每次收入额 * （1 - 20%） * 30% - 2 000
4、每次收入在50 000元以上的
应纳税额 = 每次收入额 * （1 - 20%） * 40% - 7 000
Q5：劳务费和工资的区别
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
不是的，劳务费发给临时工可以按照现金的方式支付，然后做账时通过建工代发人工的方式，建工是指"在建工程"里归集费用。也可直接把劳务费做入施工费用中。
预提劳务费就要区分劳务费用是用在哪个环节，哪个部门，按照“谁收益谁负担”的原则，将劳务费用按聘请劳务计划进行预提。预提工资是根据公司每月入职和离职情况，将每个部门的工资进行统计，并相应地将每个部门的工资进行预提。