周口劳务输出公司?银行的劳务派遣是什么工作?
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Q1:劳务派遣公司具体是干什么的?说详细点行吗
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子,A公司需要保安,找B劳务派遣公司派出10个保安,A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议,A公司按月支付B劳务派遣公司费用,B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资,购买社保。
劳务派遣法律关系涉及三方主体,分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系:
一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系,双方形成订立劳动合同的合意;
二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系,双方形成订立劳务派遣协议的合意,劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作;
三是劳动者与用工单位系实际用工关系,劳动者向用工单位提供劳务,用工单位对劳动者指挥监督。
《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
实践中,因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个:
1.用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任
根据上述法律规定,若劳务派遣单位没有对应的派遣资质,劳务派遣单位可能会被视为职介机构,导致劳动者直接向用工单位提供劳务,则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果,用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。
2.用工单位明知派遣单位无资质的,需对派遣员工损失承担连带赔偿责任
法院审判实践中,若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下,用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。
因此,用工单位在选定劳务派遣单位时,应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查,降低因此带来的法律风险。
Q2:银行的劳务派遣是什么工作
柜员居多,还有一些文员(也即办公打杂的)、辅助人员。
我理解银行劳务派遣人员就是中介公司把人派到银行去工作,一般都是前台接柜的柜员。在银行上班,但是人力关系在中介那!
Q3:劳务公司是做什么的?
劳务公司是做什么的呢?相信还是有很多朋友不是很了解,劳务派遣公司主要负责招工,打个比方:你们企业现在需要大量的生产工,但你公司的人事部招不到这么多的人,你就可以委托派遣公司帮你们公司招人。劳务机构招来的人就属于劳务单位的员工,但是这些员工就在你们公司工作,享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。
一、劳务公司经营业务范围。
1、劳务派遣服务:员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。
2、社保挂靠服务:代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费;代办参保人员增减和变更业务;劳务公司代办医保卡及基医疗保险人员存折领取手续;参保人员生育津贴申领手续;医疗费用报销业务;社会保险关系异地转移业务。
3、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等。
4、劳务外包:人力资源外包,人事外包,员工招聘外包,企业社保外包。
二、企业为什么会选择与劳务公司合作。
1、省钱:使用劳动派遣公司派遣劳务工,减少企业所得税,员工社会保险,管理成本等。
2、省事:企业员工招聘工作交由劳务中介公司,企业就可以专注企业核心业务,效率提高,减少繁琐事务。
3、省心:劳务派遣公司派遣劳务工,员工是劳务机构的人,发生劳动纠纷都有劳务公司承担。
三、企业怎么与招才通劳务派遣公司。
1、电话或到公司咨询派遣劳务工业务,提出企业的用工需求。
2、招才通劳务公司会依据企业提出的用工要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。
3、招才通公司根据企业要求及现有状况,制定劳务派遣方案(商务部制定:制定相关社保政策、进行社会调研,劳务费等)。
4、双方洽谈方案确定人才派遣方案内容后签订合同。
5、劳务派遣公司与企业双方签订《派遣合同》明确双方权利、义务,分清法律权责。
Q4:劳务公司的职员是干什么的啊
就是在社会上为某些厂家或者公司招人,他跟公司存在合作关系。你跟劳务公司签订一些合约后由他介绍你去公司,待遇和福利上会比公司直招稍微 有些差距。且出事的话公司可能会不负责。公司待遇上有什么问题的话你可以跟劳务公司谈。在你跟劳务签约的时候是可以提你的条件和要求的,如果觉得他们分配的不好的话可以解约。
Q5:赴日劳务一般是什么工作
你好~
如果是从劳务公司出去的赴日工作,一般是工厂的工作居多。这样出去的人我们叫研修生,简单点来说,就是在日本打工的人。工作三年,再回国。
劳务工作的类型,根据客户的情况有以下几种,缝纫,农业,电子,水产等。据研修生说,在日本的工作比较单一和机械。这是劳务的工作类型。
如果是工作签证的名义出去(在国内读完大学,或者在日本留学后直接留日工作的类型),这种的工作比较好一些,待遇各方面比较齐全。
这个要视您个人的情况来定了。
具体的话,可以咨询当地的劳务公司。这样是最稳当的。
希望有所帮助。
1,化工你说的不具体,包括的工种非常多,我不知道日本这个公司是做什么的,就不能下定义了,2,我不是社长不好说具体,我只能告诉大多数情况,理论上每周工作过40小时就算加班,加班每周不能超过20小时,很多人都觉得加班少,强度能接受。3,正常情况下技术签证过去的人才底薪也就20w日元左右,之后就看你的能力了,40,50w日元的也不是没有。如果包吃住车费,20w日元也很可观!4,有劳动部的证书,可信。5,3w的费用说真的,一点都不贵,你朋友应该是技术不是研修,技术签证完全可以不花一分钱的出去,日本有很多在中国的分公司,性质就是在中国的中介,从这里走只抵押毕业证,这样过去后你就不能跳槽了
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