劳务派遣是正式员工吗？现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？
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Q1：为什么正式工和劳务派遣工的待遇有天壤之别？
劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
劳务派遣关系中，劳动者与所工作单位并不是劳动关系，而是与派遣公司所形成的劳动关系。可以说员工与该单位并不存在劳务关系，他们不是真正意义上的单位的员工。因此，用人单位获得了劳动力后，如果出现问题也不用负责，而且发放津贴的时候，也能不给予他们，因为他们和自己没有什么直接的关系，就不用分给他们这一种福利。此外，如果该员工后期考核中并不符合公司的标准，还可以根据合同进行调换等等。
而正式工，通常指编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。
当然，两者的待遇也大有不同，例如：
1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。
总之，劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈，更比说是福利方面。因此，想要进入事业单位编制，最好的办法就是通过自己的努力考进去。
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Q2：什么叫劳务派遣？是正式职工可是有的为什么和正式职工又不一样呢？非诚勿扰！不明白的请不要乱解答！谢谢
一、劳务派遣和正式工的定义
派遣员工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员就是派遣员工了。正式工是指企业招聘员工后，通过这个试用期的考察而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
二，劳务派遣工和正式工的区别
1、劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。
2、合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
3、岗位位置不同：派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
扩展资料：
选择劳务派遣工的原因：
1、因为企业选择派遣工能够解决企业人员的短缺问题，企业招聘难是一常见问题，企业使用派遣用工的话，员工的招聘管理等等都是由劳务公司来负责。
2、企业使用劳务派遣能解决在社会保险方面出现的问题，企业员工的社保办理，员工社保报销等等都是一件很麻烦的事，如果采用派遣用工的话，所有派遣人员的社保事项都有劳务公司负责的。
3、一些企业如果有严重的季节性用工的话，有派遣工就更好，企业可以在旺季的时候增加派遣人员在淡季的时候还可以减少劳务派遣工。
Q3：什么是劳务派遣？它和正式工有什么区别？
劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位通过和用工单位签署劳务派遣协议，向用工单位振遣劳动者的一种用工方式。而劳务派遣与一般的劳动关系的区别在于，劳务派遣涉及劳动者、劳务派遣机构以及用工单位三方之间的法律关系，而一般的劳动关系只在劳动者与用人单位双方之间存在。
你还是原来公司的员工，被派遣到其他公司工作。
你原先是哪个单位的，还是哪个单位的。
原先的单位叫做用人单位，你的编制还在这里，你被派遣的公司叫用工单位，你不是他们的正式工。
Q4：现在很多国企招聘都是劳务派遣，与正式工有区别吗？
首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。
第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。
第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。
第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？
第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。
第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。
很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。
Q5：劳动派遣工与正式工有什么区别？
劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题
说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，底层工作者，工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。
同工不同薪，干一样的活，得不到一样的薪水
正式工是与用人单位签订合同，劳动派遣工是与劳务公司签订合同。