劳务派遣证办理条件?什么样的人员适合进行劳务派遣?

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• 什么样劳务派遣工才能有条件签定无固定期限的劳动合同工拜托各位了 3Q
• 请问劳务派遣人员需要具备什么样的条件？如身体条件、健康条件、年龄条件等？谢谢
• 注册一个劳务派遣公司都需要什么条件
• 成立劳务派遣公司应该具有哪些条件
• 什么样的人员适合进行劳务派遣？

Q1：什么样劳务派遣工才能有条件签定无固定期限的劳动合同工拜托各位了 3Q

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

是因为你面试的这家公司通过劳务派遣的形式，减轻公司负担，有些大公司都是这么做的，特别是事业单位，没有编织，但岗位确实需要人，然后就是通过这种途径招人 以后把你辞退，你也只能找劳务公司去

希望采纳

Q2：请问劳务派遣人员需要具备什么样的条件？如身体条件、健康条件、年龄条件等？谢谢

要看你分配到什么岗位，定几岗。各个科室也不一样。汕头的业务量其实不大，不过老是搞什么亮点，所以额外工作多点，同时需要脑子活点。楼上说的那是市场部的吧？别人问的是网络部的好不好。反正2.5k（派遣的4岗，维护类的）是肯定有的放心。

Q3：注册一个劳务派遣公司都需要什么条件

1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定 根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也...1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定 根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。 2.劳务派遣单位设立的特别规定 根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。 劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

1. 股东符合法定人数;

2. 股东出资达到法定资本最低限额;

3. 股东共同制定公司章程;

4. 有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

5. 有公司住所。

劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

Q4：成立劳务派遣公司应该具有哪些条件

1、设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。 2、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

Q5：什么样的人员适合进行劳务派遣？

　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： （1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。 （2） 国家事业单位编外聘用员工； （3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； （4） 商业企业员工（销售人员等）； （5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； （6） 装潢、建筑行业各类人员。 　　劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。 劳务派遣人员须符合以下基本条件： •遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录； •身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作； •自愿接受劳务派遣。