劳务派遣工最新政策?事业单位的劳务派遣制员工好吗，劳务派遣具体合同怎么签，以后会不会有劳动纠纷，处理起来他们会推卸责任?
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Q1：劳务派遣工享有什么样的待遇？
在现实国情里，派遣员一般就意味着工资比同岗位的正式员工低，福利低，保险是劳务公司交肯定也少得可怜。
目前所谓的同工同酬很难实现，因为既然是选择了使用派遣用工模式，那么其目的就是为了规避风险，节省用人成本，既然您是派遣工，那么您的劳动合同也当然是跟派遣公司签的，所以说您是派遣公司的工作人员，您的一些福利状况是由派遣公司来决定的！
劳务派遣工享受的待遇：
我国《劳动合同法》第六十二条明确规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
目前所谓的同工同酬很难实现，因为既然是选择了使用派遣用工模式，那么其目的就是为了规避风险，节省用人成本，既然您是派遣工，那么您的劳动合同也当然是跟派遣公司签的，所以说您是派遣公司的工作人员，您的一些福利状况是由派遣公司来决定的！
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沈阳良友劳务服务有限公司
劳务派遣工实际上就是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作。一般是五险一金和基本工资待遇。具体的补贴要看用人单位的政策，你可以根据具体情况咨询一下用人单位。
Q2：事业单位的劳务派遣制员工好吗，劳务派遣具体合同怎么签，以后会不会有劳动纠纷，处理起来他们会推卸责任
看来你对劳务派遣一点都不懂的。派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，和用人单位签订的是用工合同。合同到期，用人单位就可以不要你了。用人单位和派遣工之间应该说没有劳动纠纷的。因为你是派遣公司的员工。在事业单位做派遣工，待遇比正式工低很多的。如果没有别的好工作，。做这个也可以
对员工自身来说，这种用工方式与企业的劳动合同制员工相比，哪个好？
两者工资一般相差3成，劳务派遣制员工为企业的劳动合同制员工的7成工资
劳务派遣制员工工资要高点!
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
Q3：机械类劳务派遣怎么样啊
并不能说哪个专业劳务派遣怎么样，这是某些公司的招聘手段，只要工作单位好，劳务派遣各方面待遇和正式员工没有太大差别，福利可能差点，这个你要打听个方面消息，包括被派遣公司的用人制度，转正机会，和劳务派遣比例等等，多打听打听，本人就是中核23的劳务派遣，希望对你有帮助
Q4：你们觉得正式工好还是派遣工好？
很高兴能够回答这个问题，我相信这个问题99%的人会说正式工好，虽说同工同酬，实际情况是同工不同酬，而正式工的工资、福利待遇、社保等都是用工单位直接发放，派遣工是劳务公司发放，跟用工单位没有直接关系，这就是现实，实际情况。所以99%的人回答正式工好。希望我的回答能够帮助到你！
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Q5：银行劳务派遣怎么样？
在中国银行，劳务派遣工作满三年就可以参加转正考试。建设银行的劳务派遣经常有转正名额，不过竞争比较大。 这二家银行的劳务派遣待遇不错，特别是建设银行很多支行的劳务派遣年收入六万以上。工商银行和农业银行的劳务派遣相对差点。这二家银行本来待遇、机制就差些股份制银行的劳务派遣只要业绩达到了，就可以转正。
在中国银行，劳务派遣工作满三年就可以参加转正考试。建设银行的劳务派遣经常有转正名额，不过竞争比较大。 这二家银行的劳务派遣待遇不错，特别是建设银行很多支行的劳务派遣年收入六万以上。工商银行和农业银行的劳务派遣相对差点。这二家银行本来待遇、机制就差些股份制银行的劳务派遣只要业绩达到了，就可以转正。
进出口银行在长沙业务量好像不怎么大。不过商业银行的话应该还是可以的，年薪的话问问人事吧。业务岗的话对揽存等资源要求较高。
恩，人民银行长沙中支的待遇那是没得话说的好啊，毕竟是省会中支，统领全省的啊~~当然，前提必须是正式在编的，而且合同工是不可能转正的，呵呵~
再看看吧，她也报考信用社，但愿信用社能够考上
转正的机会很小。而且在银行工作鸭梨很大的哦