劳务派遣工作单位写什么（劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？）
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Q1：劳务派遣 什么意思 延长装备厂的劳务派遣是什么单位
劳 务 派 遣 劳务派遣的概述： 劳务派遣是一种新型的劳动关系，是一种人力资源的管理方式。劳务派遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》，形成劳务派遣关系，与被派遣人员签订《派遣员工劳动合同》，使其成为公司的正式员工，由派遣企业处理派遣人员的劳资事务，如发生用人方与员工争议时，能够起到调解矛盾的缓冲作用，以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷，从而真正使企业达到用工行为的规范，是新型劳动关系的完美体现。 合作方式： 我公司与用工单位签订《劳务派遣协议书》，其中详细规定双方的责任和义务及费用结算标准和结算方式；同时员工签订《劳动合同书》和《岗位派遣协议书》，规范为派遣员工。 劳务派遣的优势： 对部分工作岗位员工采用劳务派遣形式的用工，对用工单位来讲主要有以下几方面好处： 1．按国家用工政策规定，单位应与劳动者签订书面劳动合同，并为员工缴纳各项社会保险、住房公积金，而实际对单位来讲，有一部分人员因流动量大，用工期限较短，身份复杂、就以上劳动管理工作不易做到完全到位，并且需要投入一定的人力和物力。而现在劳动监察力度又在逐步增强，又有劳动年检制度，如劳动管理工作做的不完善，就容易受到监察处罚。如果将这一部分人员转化为劳务公司提供劳务派遣的形式，使从事工作的人员从隶属关系上讲，本身就不与用工单位签订劳动合同，这样就使与用工单位签订劳动合同的人员减少到很少一部分，用工单位首先可从繁琐的劳动事务性管理工作中脱身，直接减少管理的工作人员数量及相应工资、办公费用，又可将用工单位为这部分人员在缴纳社会保险、住房公积金、使用外地人员等劳动管理方面不易做到完善、容易受到劳动监察部门处罚的部分转移到派遣公司，使用工单位本身的劳动管理工作因在职员工的减少，而趋于完善和合理。并且因单位正式员工的减少，用工单位可用原有量的福利资金为剩余的在册员工大幅度改善和提高福利待遇，来提高用人单位竞争力和关键人才的吸引力。 2．采取劳务派遣的形式，也可直接减少费用支出，其表现是：减少管理人员，失业、工伤保险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例进行缴纳，缴纳社会保险的基数可以自定，这样便使用工单位降低了一定的社保费用，（农民工每月保险费可节省51.42%）住房公积金等其它用工单位正式员工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付。 3．部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。 4．因劳动关系不是与用工单位签订，使用工单位在用人方便的同时，又因用工单位不与劳动者签订劳动合同，使劳资纠纷大部分转移到劳务派遣公司：劳动合同解除，档案关系的转移，医疗费用的报销；女工孕期、产期、哺乳期的处理；发生重大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报销、经济补偿的解决；发生工伤的处理及所涉及的长期善后工作等。 5．按照《中华人民共和国劳动合同法》，为规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权利，按劳动和社会保障部门的要求，用工单位要与员工签订《派遣员工劳动合同》，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托我派遣公司与使用的人员签订劳动合同，形成劳务派遣关系则是好的解决办法。 6．采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《派遣员工劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下，实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障，员工由于有劳动合同的保护和约束将更加努力为用工单位工作，保障劳动权益、达到用工规范且原有的福利待遇和管理制度也都没有变化。 劳务派遣形式适用于哪类用工单位： 1．建筑行业（各工种工人） 2．物业管理（保洁员、保安员、园艺、各种技术工种等） 3．服务性行业（餐饮服务、酒店服务等） 4．商品流通零售业（商场导购、促销人员等） 5．外资企业 6．制造业 7．国家事业单位（事业单位编制以外合同制职工） 8．国家企业改制后所使用的合同制员工
Q2：劳务派遣公司属于直接用人单位么?
不是的. “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
先是概念错误：无论你和谁签劳动合同，甲方就是你的用人单位。不管你属于哪个！劳务派遣公司就是你的用人单位，你都是属于用人单位的员工，劳动合同中的乙方是你本人，如果你与派遣公司签劳动合同了！也就是说，那你就属于劳务派遣公司的员工
Q3：劳务派遣公司有哪些部门？
根据实际需要，可分为：派遣业务部、事务部、对外劳务部、就业培训部、财务部、法务部、社会保险管理部等。派遣业务部主要负责日常的一些业务；事务部就如同公司的办公室；对外劳务部就是做劳务出国的部门；就业培训部负责员工的入职、岗前、职业技能等培训及招聘；法务部负责出现劳动纠纷后的仲裁、上庭等相关法律事务；社会保险管理部负责纳入劳务派遣公司的派遣人员的各项社会保险的缴纳及增减。
骗子部
Q4：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
Q5：在劳务派遣中，用工单位和用人单位是一回事吗
在劳务派遣中，用工单位和用人单位不是一回事，用工单位指的是劳务公司派遣人员到某单位工作，某单位为用工单位，由于被派遣的人员与劳务公司签订劳动合同，因此劳务派遣单位属于用人单位。这二者是有区别的。
所谓劳务派遣是指劳动力的输出单位与劳动力的接受单位之间，在前者与劳动者订立劳动合同后与后者形成提供或接受具体劳务活动关系的过程。这里的劳动力输出单位就是劳务派遣单位即用人单位，这里的劳动力接受单位就是接受劳务派遣单位即用工单位。