国家电网劳务派遣工作值得去吗（事业单位劳务派遣工作值得去吗）
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Q1：四线城市事业单位派遣制每月到手2000元，工作轻松双休五险一金，值得去吗？
不建议，除非你家里条件不错，而已有决心考公，不然工作几年后，再想回企业高不成低不就
Q2：事业单位劳务派遣工作值得去吗
如果你想被人压榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作，那么你就可以去！
作为一个曾经7年的劳务派遣，可以很负责任的这样对你说！
一、劳务派遣是畸形而极度不平等的制度
劳务派遣的本意是出于人力资源的一种共享制度，类似美团、饿了么这样的共享外卖小哥送外卖。但是却被国内的企业用作成是逃避企业责任、逃避用工风险、克扣用工成本的一种的畸形制度。
就像是旧社会的地主一样，招聘长工来帮自己做事，自己五体不勤长得脑满肠肥的，长工却个个面黄肌瘦，为了生存不得不咬牙坚持，时时刻刻遭受地主的压迫。
二、同工同酬也不能掩盖的压迫和剥削
虽然国家现在严格管控劳务派遣，要求了派遣制员工的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对派遣员工的压迫，做同样的事，承担更多的工作，去不能享受应有的福利待遇、培训提升，更不要说晋升通道。你的岗位是你的职业起点也是你的职业终点，从进入那一天就注定了。
三、一句“有机会转正”骗了多少人的青春
这句话是用人单位惯用的谎言。一句“有机会转正”就吸引了无数年轻人飞蛾扑火一样的进入到派遣制里面，奉献自己的青春和热血。
实际上这种转正机会几乎为0。
偶尔有1、2个名额出来，都是提前被各种关系户内定了的。
而且你还是逢进必考的事业单位，你觉得可能吗？
事业单位是很多人，除了行政单位之外，又一个首选的工作单位。长期以来事业单位，给我们的大家的印象，不仅福利待遇好，而且休假还非常的规范。 随着事业单位改编，慢慢地也出现了劳务派遣的员工；尽管不是事业单位正式职工，依然有很多人想要通过劳务派遣的方式，进入到事业单位工作。 就我个人意见看来，如果是通过劳务派遣，在事业单位中过渡一下，我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣，长期在事业单位中待下去，我个人不建议这样做。 因为劳务派遣员工，和事业单位的正式职工，相互之间还是有着一定的差距存在。而且这些差距，很多时候会让我们的待遇有着很大的差异。 一、薪资福利上面会有区别作为事业单位的劳务派遣员工，也就是说我们只是别人的外聘人员，并不属于本单位职工。尽管都在一个锅里吃饭，但相对应的伙食却大不一样。 对于某些事业单位来讲，给劳务派遣员工的工资很低，和本单位正式职工之间，有着一定的差距。 而且劳务派遣的员工，很多时候也享受不到，正式编制员工的福利待遇。可能每年的体检，就没有劳务派遣员工的份。 二、干工作必点名，升职无望对于这些劳务派遣的员工来讲，在某些事业单位中，很多时候就如同“后娘养的”一般。在干活的时候，总少不了你的身影，但在相应的福利待遇，以及职场升迁时候，却永远轮不到你，因为你不是体制内的人员。 如果年轻人想要考取公务员，我觉得可以在这样的单位，待上一两年时间。毕竟相对应的工作很悠闲，而且作息也很规律，让我们有大把的时间，可以用来学习。 所以我不建议年轻人，长久的以劳务派遣身份，待在事业单位中，不利于年轻人的成长。
劳务派遣跟在单位签订合同的合同工还更低一级，除了合同约定的薪酬其他待遇都有差别，在事业单位工作的很多隐形福利就没有了，长期很容易造成心理不平衡，还不如实实在在去企业打工更好，大家同工同酬。
Q3：国家电网的劳务派遣值得去吗？
任何单位都有劳务派遣人员的存在，很多劳务派遣人员，在去用人单位之前，也会对用人单位进行挑选。
其实，无论到什么样的用人单位，劳务派遣员工都是以临时工的身份，再用人单位工作。
薪资待遇都是由劳务派遣公司发放，具体的实施标准，有劳务公司决定。那么，选择用人单位也就等同于选择工作的强度。
其实国家电网的工作岗位，分为了很多种，但是起码是属于国企，相信再不跑外线的情况下，工作相对还是比较轻松的。
如果时劳务派遣，还是值得去，本身薪资待遇鸡腿地，再不找一份轻松的工作，于情于理也说不过去啊。
Q4：请问在人力资源中心派遣部工作怎么样？
如果是当地人才市场，还是不错的，只要不在人力资源服务公司（民营企业）就可以。
所有通过人力资源派遣去的职工，在我看来，都是非在编人员。虽然也有五险，始终与其他员工不同。事实也是如此。
Q5：劳务派遣的工作你们会去吗？
劳务派遣的工作大都是零时工或合同工，这种工作工资低福利待遇差，而且经常变动工作也不利于对专业知识的掌握，干劳务派遣还不如去真正学门手艺
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