劳务派遣工社保缴纳？劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗？
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Q1：关于劳务派遣工的社保问题
分开计算啊。与用工单位签订派遣合同时，将工资与社保，管理费用分开计算不就可以了
另，相关政策上要求劳动派遣员工的社保须在用工所在地缴纳的
这是不合法的。而且社保不可能一年一交。社保是一个一个月交的。另外，我们讲的社保实际指的是五项保险，即：工伤、失业、医疗、养老、生育。特别是工伤与养老是很重要的部分，你可以找当地劳动局申诉。
Q2：劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗
劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。
劳务派遣员工：主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和缴纳。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和劳动者签订的劳动合同在内容上是不一样的，劳动者在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。派遣工，就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是劳动者、单位、派遣公司三方来解决，如果劳动者公司解聘劳动者的话，劳动者会直接被退回派遣公司。
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
有正规合同，并且在档案里有记载，就可以算视同缴纳 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年； 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工； 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
Q3：职工社会保险。劳动派遣的社会保险和农村社保三者有什么区别？养老金的区别呢？
目前，劳务派遣公司不给员工办社会保险(最关键的是养老保险)的现象较为普遍，似乎已经成为一些地方的“潜规则”。劳务派遣工实际上沦为了“无娘孩”——没人管，派遣单位把自己视同为“劳务中介”，人往用工单位一交就撒手不问了；被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系，用工单位没有责任和义务过问他们的社保问题。 按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业属于法定的用人单位，与被派遣的劳动者必须签订劳动合同(二年以上的固定期限劳动合同)。劳务派遣公司无论把劳动者派遣到了哪里，哪怕是天涯海角，也依然是他们的员工，必须履行法定的义务，为被派遣的员工办理社会保险。据此，我们可以断言，深圳全顺劳务派遣公司不为被派遣的劳动者办社保的做法，毫无疑问是违法行为，除了需要给被派遣的劳动者补办社保外，还应该受到法律的相应处罚。
Q4：关于劳务派遣的异地社保
社保在宁波交，可以在宁波的社保局打印缴交明细的，社保卡可以跟公司咨询办理一张。
贵公司的劳务派遣违法。 根据劳动合同法，劳务派遣工用工单位在哪里就应该为其在哪里参保，所以你应该在杭州参保。 如果在宁波参保，劳务公司也应该为你办理社保卡等相关事项
Q5：劳务派遣单位员工”五险一金”交纳问题
根据新的劳动合同法，公司一旦与你签订合同就要为你购买社会保险即五险，但那一金不是强制性规定必须购买，所以依据合同了，一般合同是要说明试用期限，但不会说要说明实习期限，但是试用期开始就应该为您购买，所以就要看这一年到底是试用还是实习。不过我个人认为，一旦签订合同这种法律关系就存在，应该为你购买，再说一般实习期很少有单位签订正式合同。
不知道你到底想让回答什么问题，不过看你说的，你已经属于正式员工了，签劳动合同就应该给予交纳相关保险了，这是应该的..
船员属于不定时工作制,加之职业特殊性,其在船在工伤理赔及人身保险是由所在船船东负担,陆地方面只是协助性工作,完成合同下船,则按陆地合同规定投养老等保险,实际上你的合同不止与中介公司一份,而是两份,在船是与船东合同,在陆地是与派遣公司派遣合作合同.
从签定合同开始那天交起，我老公辞职了，公司寄回了保险转移单，上面写着的起交日就是签合同的时候。但你是外派船员，估计中介公司只有养老和医疗保险，并没有所谓的五险一金，你的工伤保险由船东支付