劳务派遣员工企业用工登记表(以劳务派遣工的形式进入企业，企业能将我转为正式工吗？)
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Q1：以劳务派遣工的形式进入企业，企业能将我转为正式工吗？
要公司愿意
一般公司用劳务派遣
就是看重工资便宜
随招随退
的
有便利性
好好干吧
真的做出成绩了
或许可能转正~~
等于是劳务公司把你们派遣到你现在这个公司
你
的工资水平和福利待遇取决于劳务公司的标准
具体要看你公司正式工的标准
和你的标准
我们公司的话
一般正式工7000左右
派遣3000出头
不能，你的档案再派遣公司，用人单位根本没有你的编制何来转正……临时公可以。劳动法规定十年以上的临时工可以转。我门这的协力有的干了七八年了，首钢搬迁劳务公司只给了一点遣散费。首钢说你编制不在这不管看着付出青春的公司很寒心。转正的派遣工都上报纸，你没有人没有运气都是不可能，现在的社会你了解的。
你到劳务公司，实际上就是劳务公司的员工，工作都是要签劳务合同的，只是有部分公司都没要求签，如果签的话你合同时间要求短一点，或者到时你想做正式员工直接和劳务公司解除合同，象这种企业固定的劳务公司不会为难你的，其实只要你在工作时表现优秀，签不签倒无所谓，企业想要你，自然会和劳务公司打声招呼
要公司愿意
一般公司用劳务派遣 就是看重工资便宜 随招随退 的 有便利性
好好干吧 真的做出成绩了 或许可能转正~~
等于是劳务公司把你们派遣到你现在这个公司 你
的工资水平和福利待遇取决于劳务公司的标准
具体要看你公司正式工的标准 和你的标准
我们公司的话 一般正式工7000左右 派遣3000出头
Q2：关于劳务派遣工的“所在单位”
你好，"所在单位“指的A公司，因为你和A是劳动合同关系。
在的单位指的是A劳务派遣公司，因为H是与A派遣公司签订的《劳动合同》，也是法律所承认的劳动关系，给予H处分，说明情况，由A派遣公司出具书面材料。 如果H在B公司工作中出现问题，那么B公司会很快与A派遣公司联系
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
Q3：劳务派遣公司靠谱吗？
靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。
劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用工形式了，现在很多的企业都有使用，人才派遣公司能为企业节省成本，提高效率降低企业的用工风险，是企业常用的用工形式之一。
那么，劳务派遣公司是做什么的?人才派遣公司主要负责招聘，打个比方：现在有一间工厂现在需要大量的生产工，但工厂的人事部招不到这么多的人，这样就可以与劳务公司合作，由劳务公司帮工厂招人。派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工，但是这些员工就在工厂工作，享受着工厂的待遇。当然劳务公司肯定不是，只是单单的招聘啦，而且劳务派遣公司的经营范围挺广泛的，包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发、票等等。
二、劳务派遣公司主要有什么服务?劳务公司的经营范围挺广泛的，就以【广东招才通劳务派遣公司】为例它们主要包括以下服务：员工招聘、合同管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工保障、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。
三、企业使用劳务派遣公司作用?
1、为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。
2、与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。
3、劳务派遣公司针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。
4、完善企业的用工形式，调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。
如何选择靠谱的劳务派遣公司:1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。
2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。
3、看公司的成功案例。其是否与国内很多知名企业都有良好的合作关系，有非常多的大型企事业单位合作案例，这样的话，公司会比较靠谱。
Q4：劳务派遣公司都能提供什么内容？
金迈集团提供劳务派遣、社保、公积金、人事及工资发放等。能够满足客户对人员编制、劳动风险、成本控制的需求。派遣员工劳动关系的建立、解除、变更、续签；派遣员工人事档案和社保关系的调转； 为用工单位退回的派遣员工提供二次就业机会；提供劳动法规咨询，协助解决用工纠纷。
劳务派遣公司为企业服务，有人事代理，社保代理，劳务外包，生产线承包，项目外包和一些其他服务，劳务派遣能为企业提供员工人事管理的日常工作，使企业能够专精于主营业务的发展。但现在很多企业选择劳务派遣，最主要的价值是可以利用它来规避企业的用人风险和可以钻法律的空子。
Q5：通过劳务派遣，可以使企业节约哪些成本？
大批劳务派遣员工进入A公司几个月后，经理发现企业内部有了一些不好的变化，比如出现了一股攀比之风。他调查发现，这些变化是因企业劳务派遣员工过多造成的。 劳务派遣员工与企业之间不存在劳动合同关系，没有非常直接的利益关系，企业发展得好坏对他们影响不是很大，因此其中一些人履职的积极性与主动性不是很高，对待工作的态度更多的是以完成考核任务为主要标准。从表面上看，企业不与劳动者建立劳动合同关系，可以避免一些责任，但由于要加强对劳务派遣员工履职情况的考核等，企业势必要在绩效考核或薪酬分配中给予更多的制度设计，这就可能导致企业管理隐性成本的增加。换言之，就是企业管理效率的下降会带来用工成本的增加。 静思 福建省龙岩市烟草专卖局 增加企业泄密风险 虽然法律上规定劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但实际上，一些企业为降低用工成本，大量引入劳务派遣员工，其中很多人被安排在了非常重要的岗位上。一旦这些员工跳槽到其他企业，就会对原企业的商业秘密构成威胁。一个企业的商业秘密若泄露，造成的损失有时将是无法估计的。 玲玲 江苏省启东市烟草专卖局 不利于企业的长远发展 大量使用劳务派遣员工，企业虽然可以减少用工成本，规避一些责任，但受劳务派遣用工劳动合同短期化的制约，企业的许多岗位劳动关系不稳定，容易失去岗位专业技术的稳定性和连续性，不利于专业技术人才的培养，也不利于企业的长远发展。如果企业仅仅把眼光放在节约费用、降低成本上，大量使用劳务派遣员工，那么企业的生存和发展空间就会越来越小。 余峰 湖北省枣阳市烟草专卖局 不利于企业文化建设 企业能否发展壮大，很重要的一点就在于能否培育大量具备企业精神的员工。企业和劳务派遣员工之间不存在劳动合同关系，因而很难使这部分员工对企业产生归属感。而这些员工在自认为外人的情况下，也不可能自觉践行企业的文化。 企业文化不能入脑、入心，必将出现被动遵守制度、行为规范，践行企业文化不到位的现象。事实证明，劳务派遣员工越多，这种现象就会越严重。 吴建辉 河北省无极县烟草专卖局 影响企业的团队建设 虽然《劳动合同法》明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但实际上能做到这一点的企业并不多。在很多企业里，劳务派遣员工的工资、福利待遇普遍比正式员工低。在这种情况下，企业引入的劳务派遣员工过多，容易使企业内部出现一种攀比之风，影响整个员工队伍的建设。 孙建福 山东省莒县烟草专卖局 编后 劳务派遣是随着社会化分工的不断细分而衍生出来的一种新兴业务。与由用人单位直接雇用劳动者的传统用工形式相比，劳动派遣用工方式灵活，可以较好地满足企业的用人需求，有利于企业降低人工成本支出、减少人事劳动纠纷等。但若企业违反新《劳动合同法》提出的劳务派遣三原则（临时性、辅助性、替代性），引入过多的劳务派遣员工，则会对企业发展带来诸多不利影响。在法律允许的范围内，合理使用劳务派遣员工，才真正有助于企业的持续健康发展。 劳务派遣的优势 一、降低企业的用人成本，直接减少企业社保成本。 二、降低企业的管理成本，减少企业在人事管理方面的工作负担，提高企业的市场竞争力。 三、与员工签定劳动合同，确保企业合法用工。 四、解决企业与员工签两次劳动合同后的无固定期限劳动合同问题，降低企业用人的政策风险。 五、企业通过劳务派遣的方式选择员工，实现优胜劣汰，用人更灵活。 六、通过劳务派遣，可以更专业的处理劳动纠纷，企业可以转移一定的风险和责任。 七、解决企业的用工编制，人员使用不占企业人员编制，不占企业工资总额，也不在劳动年检人员范围内。 八、帮助企业合理避税，通过劳动派遣，企业支付给员工的工资与福利费用、以及支付的社保费用与残疾人金均由恒晖公司开具劳务服务费发票，直接计入企业生产成本，减少企业所得税。 九、通过劳务派遣，恒晖公司更专业的办理员工入职、离职手续，保管员工档案、办理员工社会保险的转移与享受手续，更妥善地处理员工工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保护工作。 十、通过劳动派遣，员工100%签定劳动合同，合法权益得到有力的保障。 十一、通过劳务派遣,员工没有个人社保负担，可以充分享受国家优惠的社保政策。
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