劳务派遣劳务费计入什么科目？有名的劳务派遣有限责任公司有哪些？
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Q1：劳务派遣公司是干嘛的
先从社会上招收劳动力，和他们签署劳动合同。之后寻找需要招工的单位，把手里的劳动力派遣到招工单位工作，通过收取招工单位的管理费来生存
对于劳动者来讲，人事及劳动关系属于派遣公司，不属于招工单位，因此在实际工作中，容易遭受招工单位的区别对待。对于招工单位来讲，通过这种方式可以降低人力成本，并规避部分管理风险
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先从社会上招收劳动力，和他们签署劳动合同。之后寻找需要招工的单位，把手里的劳动力派遣到招工单位工作，通过收取招工单位的管理费来生存
对于劳动者来讲，人事及劳动关系属于派遣公司，不属于招工单位，因此在实际工作中，容易遭受招工单位的区别对待。对于招工单位来讲，通过这种方式可以降低人力成本，并规避部分管理风险
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。要是珠三角地区，可以了解下惠州众力人力资源公司，听说不错
Q2：有名的劳务派遣有限责任公司有哪些
英格玛人力资源集团
汇思人力资源集团
赛威斯（广州）劳务派遣有限公司
东莞市智达劳务派遣有限公司
无锡工友劳务派遣有限公司
上海杰艾劳务派遣服务有限公司
苏州德源劳务派遣有限公司
各国各地的劳务派遣很多，就算有名，很多公司也只是针对某个地区，所以看你具体需要什么地方的劳务派遣公司了。
北京金元鼎劳务派遣咨询有限公司
营业范围变更或增加，都需去工商局备案，提供企业章程。并重新办理新的营业执照。
申请《劳务派遣资质证书》应出具下列材料：
（1）申请开办劳务派遣组织的报告；
（2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
（3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
（4）办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
（5）法定代表人职务任命书及身份证复印件；
（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
每个地方都不一样的啊，像我们这么什么杰艾啊，东方啊，中联啊，什么的，只要看要去的单位是跟哪个劳务公司合作的额
Q3：青岛腾龙劳务服务有限公司怎么样
青岛腾龙劳务服务有限公司确实很不错，和很多家大型企业都合作的很好，其业务团队比较专业，还有资深的人力资源专家做顾问，有比较专业的人力资源队伍，其已建立完善的员工招聘网络，目前已与省内外2000多家大中专院校和输出机构建立了密切的合作关系，可以确保各类企事业单位在最短时间内得到有效的人力资源保障。同时，公司已同甘肃、陕西、山西、四川等120个省市的人才服务中心和大中专院校建立“联盟”，形成了“一地委托，全国派遣”的双向服务机制，已建立了辐射国内主要地区的人力资源外包服务网络，先后为通用汽车、三星、海信、LG集团等大型集团化公司及企业提供了涵盖人员选拔、薪资福利、社会保险等全方位的人力资源外包服务商。
青岛腾龙劳务派遣有限公司信誉不错，他们合作的企业客户很多，为企业做人事代理、代缴社保、劳务外包、人力资源综合服务机构，你去百度搜他们公司就找到很多关于腾龙劳务派遣公司的信息。我们公司现在也跟腾龙合作一年多了，他们服务很好，人事服务很专业。
你好，腾龙劳务派遣很专业，信誉很好很多公司都跟他们公司在合作青岛腾龙劳务派遣公司是以劳务派遣人事代理、代缴社保劳务外包人力资源为核心业务，腾龙劳务派遣聚集专业的人力资源专家顾问，为企业和个人提供专业劳务派遣服务很好很专业
Q4：劳动服务公司跟劳动派遣公司的性质一样吗
人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。
劳务派遣是什么？劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。
1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2、一汽大众劳动服务公司属于一汽大众集团旗下子公司，一汽大众劳动服务公司主要是以劳务派遣的形式向一汽大众输送人员，进入一汽大众工作，但是不跟一汽大众签合同，是跟劳务派遣公司签劳务合同，待遇与一汽大众的正式员工有差异。
劳动服务公司是经营劳保用品的公司，派遣公司是人才输出的公司，一个经营商品，一个交流人才
性质不一样，劳动服务公司是不收费的，但是劳动派遣公司是要交费的。
具体看业务范围。
Q5：请问劳务派遣公司和劳务中介公司的区别？
1.《劳动合同法》第58条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务” 2.劳务派遣是劳动者以派遣单位的名义向外提供劳务，工资由劳务派遣单位发。 劳务中介是劳动者以自己的名义，通过劳务中介介绍向外提供劳动，工资由与其建立劳动关系的用人单位发，劳务中介只收取一次性介绍费。 3.A公司的行为，应定性为劳务派遣 4.根据《劳动合同法》第58条，一旦劳动者出现工伤，劳务派遣单位当然要承担责任。
从法律关系上说，职业介绍在本质上是一种合同法上的居间行为，也就是说，职业介绍机构是中间机构，斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者成立雇佣关系。 而劳务派遣是派遣协议（劳务公司和用工单位签署的），劳动合同（劳务公司和劳动者签署的），用工合同（用工单位和被派遣者签署的），受劳动合同法约束。 在工伤方面，不管是劳务派遣公司还是劳务中介，一般都应承担连带责任。劳动合同法“第92条，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 从形式上看，A公司似乎是劳务派遣公司，但到底是劳务派遣还是劳务中介，要看A公司是否是合法的劳务派遣公司或是劳务中介公司，如果是，那么要看甲与A公司还是与B公司签订劳动合同，要是与A公司签订劳动合同，那么A公司就属于是劳务派遣，如果是与B公司签订劳动合同，那么A公司肯定不是劳务派遣公司，至于是不是劳务中介，那要另当别论了。 一点见解，仅供参考。
简单点说吧 中介公司只负责把你介绍到某企业工作，你的人事关系，合同，社保都在企业。 派遣公司是与企业签订了委托合作协议，你的相关关系都在派遣公司 人事派遣是很多企业逃避劳动法的责任的创新，所以都是些大企业，名声比较好的。 第二个问题是涉及到管理费了，可以举报他们违法，这个在很多国家都是违法的，我不知道在我们国家怎么说，应该也是禁止的，劳务派遣公司只能从雇佣企业收取服务费 第三个问题其实第一个问题都交代清楚了，劳务派遣合同都是派遣公司承担责任， 中介公司是居间方不承担责任，由雇主承担责任
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