劳务派遣劳务外包人力资源外包（怎样才能知道是劳务派遣工还是劳务外包工？）
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Q1：劳务派遣与劳务外包有什么不同啊？该怎么选择？
违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。易才集团我知道，易才集团确实不错，我也投上一票。
劳务派遣与劳务外包有很大不同，而区别就是所适用的法律不同。所针对的对象不同，而且劳动者管理的责任主体不同
Q2：怎样才能知道是劳务派遣工还是劳务外包工？
劳务派遣工与劳务外包工是两个性质完全不同的概念，二者的区别非常大，很好识别。
劳务派遣是劳动法管理的范畴，在劳务派遣中，劳动者是劳务派遣公司的员工，按照其岗位职责完成用人单位安排的工作，劳务派遣公司会依照劳动合同按月发放薪酬、为其缴纳社保并承担人身伤害赔偿责任；
劳务外包是经济法管理的范畴，在劳务外包中，发包单位和劳务外包工是平等法律主体，劳务合同的内容是劳务提供方为发包方提供劳务，发包方按劳务合同承担结算义务和违约责任，而不承担其薪酬支付、社保缴纳以及人身伤害赔偿责任。
要准确判定到底是劳务派遣工还是劳务外包工，一看合同形式，二看合同内容。
劳务派遣工是劳动者与第三方签订劳动合同，被派遣至用人单位工作，干的是用人单位的事，领的是劳务派遣公司的薪酬。
劳务外包工是个人与劳务发包单位直接签订劳务分包合同，双方按照事先确定的劳务内容、完成的工作量进行结算劳务报酬。
一句话，劳务派遣工找的是一份依托于中介人的工作；劳务外包工干的是一份属于自己经营的事业。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
Q3：劳务派遣、劳务外包、人力资源外包分得清楚吗？
劳务外包和劳务派遣就是对就业者的第二次剥削和掠夺
Q4：劳务派遣和劳务外包有什么区别？各有什么特点..
劳务外包是指业囘务外包，也就是公囘司的一部分工作由外包公囘司来完成，公囘司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。而劳务派遣其实是一种人事的外包，用人单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公囘司管理，但人员的管理由用人单位管理。现在的劳务派遣并不象一般人想像的，由劳务派遣单位招人，用人单位用人，而是用人单位招囘聘人员之后，在本单位工作，接受本单位的管理，而人事关系由劳务派遣单位进行管理，象合同、保险等都是与务派遣单位签订和上缴的。
应该差不多吧，好象是没有什么差别，我也不是很清楚，你可以去问下专业的公司，比如易才。
Q5：对于个人劳动者来说劳务派遣与劳务外包有何不同
公司主体不同，其他没有什么大的区别。
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。