劳务派遣制和合同制的区别？劳务派遣制是不是应该彻底废除？
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Q1：什么是派遣制？
“人才派遣”是最近几年国内兴起的一种新的用人模式。如今这种新的用人模式已经亮相于国内各地，广州、武汉、上海、北京等地出现了高级人才派遣公司，有的地方还同时开办了“人才银行”，建立了高级人才库。人才派遣方式灵活，形式多样，对人才可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，还可以重点项目使用等等。 去年初，国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会；在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中，有这样一段话：“在入世、国有企业改革转制加快，多种经济成分并存的大环境下，国内人才资源配置的市场化，必然带来人才派遣市场的繁荣。可以预见，近两三年内，我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。” 情况表明，人才派遣制是深化人事制度改革，激活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式。
如果是和劳动派遣公司签的合同，也就是说劳动合同不是同公司签的，那么劳动保险也就是劳务派遣公司购买，工伤的话劳动保险、工伤保险赔偿一部分，派遣公司赔偿一部分。
Q2：那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们是为了什么？
不管以什么方式去国企上班，都是为了生存和发展。
国企的用工方式有多种，细分有5种。
第一种：享受公务员待遇的高层，这种岗位一般由上级组织部门来任命；
第二种：一般领导干部编制，由企业任命，报人事或组织部门备案；
第三种：一般职工在编，一般通过校招、退伍军人的安置，少量社招，社招需参照公考；
第四种：合同制员工，一般是社招管理人员和工程技术人员。
第五种：劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国企的员工，企业对劳务派遣用工进行工作安排、管理及支付相应报酬。劳务派遣用工一般为生产一线工人岗位。
那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，是因为他们很难达到前4种形式的用工，委曲求全，以劳务派遣方式去国企上班，总比去民企劳务派遣上班强。
关于劳务派遣用工模式，《劳动合同法》相关条款和《劳务派遣暂行规定》都有明确的要求。
Q3：劳务派遣制是不是应该彻底废除？
劳务派遣公司，应该纳入社保局规范管理，统一派遣工种，量力而行，应按照应聘单位签定的工资，扣出五险一金后剩下的工资，减去百分十的管理费，以公开，公正的薪资待遇，让应聘者明明白白！
Q4：劳务派遣用工制度是什么意思？
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣用工制度就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间的用工制度。
Q5：什么是劳务派遣？银行校园招聘中劳动合同制和劳务派遣制有什么区别？
您好中公教育为你解答。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
凡是和银行签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工。银行招聘劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上工作，虽不属于银行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围。区别主要是福利、工资待遇、社会保障上，同时劳务派遣制员工没有合同制员工稳定。
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