劳务派遣赚钱吗（人力中介公司怎么赚钱）
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Q1：劳务公司是如何挣钱的
满大街的劳务公司 那是因为 干什么行业都需要人力资源 而没有人力资源部门的用人单位又是绝大多数 并且基本都是体力劳动为主 这就孕育了劳务公司 劳务公司类似中介 提供劳务获取中间费用是基本赚钱手段 一般以派遣为主 这就说明 劳工的主体仍然是劳务公司 这样的体制下很多雇主业主通过和劳务公司结算就能用到合适的劳工并且不需要提供福利等等 劳工向劳务公司领取工资 劳务公司会提供培训各项福利工资等 但 归根结底 劳务公司仍然是剥削劳工的 只不过打个包而已.
Q2：人力中介公司怎么赚钱
深圳是这样的：
几年前，找工作的人多，招聘的少，中介公司是收应聘者的钱，公司一般不收，若是向企业推荐中高级人才面试，可能会收。
现在，找工作的人少，招聘的多，中介公司是对求职者免费，向公司收钱了。
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
Q3：国内的劳务派遣公司是怎么赚钱的?
对用工单位好处很多 ，比如1：降低用工单位的招聘成本 2：降低培训成本 3：规避裁员风险 4：降低用工单位用工风险 5：增强用工单位的用人灵活性等 关键就是 省事省时又省钱 可以加我qq2212895627
Q4：劳务派遣这一行有发展潜力吗？特别是在三线城市，想做这一行。有没有业内人事给点意见
做劳动派遣有以下几点需要肬先考虑：
1、政府背景：现在很多劳动派遣公司赚的是社保钱，即不在劳动者所在地购买社保或是不按劳动法要求买社保，这存在部份违法行为，员工如果去劳动局反映，不仅要补回来，还有可能因此承担相关法律责任
2、人力资源：开了公司是否有足够的人力资源提供给外部企业，直接解决这个公司是否能存在下去，一般都要有很多学校关系和资源
3、专来团队：很多公司需要的人力资源，不是你直接磅的人，而是要经过你们挑选合格的初步应聘者，专来的团队，专来的人才筛选方式才能使公司得到顾客认可
4、完善的售后：劳务派遣另一难点在于售后，劳务派遣员工的所有事务基本都有劳务派遣公司来完成，工伤、社保、工资、合同、入职、离职等，没有优秀的售后即使合作也不长久
你好！
看你什么企业了 我只懂石油方面的
如果对你有帮助，望采纳。
Q5：做劳务派遣对企业，对个人有什么好处吗？以及做劳务派遣怎么盈利？
劳务派遣作为第三方机构，针对工作者个人来说，劳务派遣作为一个桥梁，让你有工作做，但是不属于上班公司的正式工，你还是属于劳务派遣的签约员工，对企业来说，好处优势就是，打个比方某企业平时常规员工人数1000人，常规生产出货是没有问题的，因为每个行业每年都有淡季旺季嘛，等到旺季的时候一时间去找零时工既麻烦又花精力，招太多正式工，在淡季的时候又要裁员，所以这个时候一般会找第三方劳务派遣公司，和劳务公司签订合约，谈好一个员工的工资待遇，然后约好可以以天，周，月结算，当然一般是按月计算的，这样的好处就是灵活，随时可以提前打招呼让劳务派遣解除劳动结束，而最后说的就是劳务派遣的盈利方式，一般有2个，第一，拿抽成的方式，比如说当初谈好用人企业给一个员工的薪资是2000，这个时候劳务派遣就再中间抽取10%-20%甚至更多的钱作为报酬，你想想一般来说有丁点规模的劳务公司手上最少都有1000人以上，按照最低20%来算，甚至更多来算，10%就是200*1000人，就是20万，另外一个就是用人单位直接给予人头费用补助，比如说弄一个人来做事，给多少钱，这样算起来，你看下盈利多少钱！
劳务派遣公司的社保缴费基数只有他们公司员工才知道的吧，这种外人不懂的；
劳务派遣对企业的好处就是减轻招聘压力，但是也有弊端，就是无法自己把关用人质量，万一有什么劳务纠纷，三方都说不清~
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